第128章 钱多的不知道该怎么花
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“够了！够了！”薛忠年慌乱道：“三个亿就足够了！不，不是。”
薛忠年急忙纠正道：“我是想说，三个亿太多了！
其实一个亿就足够了！”
薛忠年开始的心理预期是5000万的年工资预算！
根据他的测算。
招聘一位医生，基础年薪就按平均50万来算！
几千万至少也能招聘100名左右的医生。
以大悟医院现在的情况，100名医生，划分到各科室，基本上每科都有三人。
每个科室多了三人，这三人每周坐诊两次，每次可以帮助50名患者。
一个科室每周可以多帮助300患者。
整个大悟医院，每周可以多帮助一万名患者。
以大悟医院现在的患者人数，增加一百名医生足够应对了。
他估计苏牧能给出的预算也就是几千万。
可怎么都没想到，苏牧开口就是三个亿！
比自己的心理预期足足高出了6倍之多。
并且，在自己吃惊的时候。
苏董竟然擅自把预算提升到了5个亿！
那可是足足五个亿！比自己的心理预期还要高出十倍！
而且，这五个亿的预算，竟然还可以谈！
也就是说，只要自己不满意，这个价格预期可以提升到6个亿、7个亿、8个亿！
这苏董，到底是挖人呢？还是挖别人家祖坟呢？
用这么大力气？
“一个亿？”苏牧皱了皱眉头。
什么玩意？
我正打算用人力成本压缩大悟医院的盈利空间！
你不配合就算了！
还他妈给我擅自压价！
这怎么能忍！
看到苏牧越来越紧蹙的眉头，薛忠年是一头雾水。
这是什么情况？
自己刚才说错了什么话？
苏董的面色怎么这么难看？
“苏董，您是觉得这个价格高了？还是低了？”
薛忠年有些吃不准的问道。
“你说呢？！”苏牧没好气的回：“我们大悟医院的目标是打造世界一流医院。
既然是打造世界一流医院，就要有世界一流医院的工资待遇。
只有这样，才能吸引优秀的人才加入我们大悟医院。
有了优秀的人才，我们大悟医院才能有长足的医疗发展前景！
明白吗？”
“那您的意思是多少预算合适？”薛忠年小心翼翼的问。
“最低五亿！”苏牧继续补充道：“钱不够我可以再给你加，但是有一点你给我记住，只要技术水平过硬，待遇绝对不能低！
想要马儿跑，就要给马儿吃草！
格局要打开，不要拘泥于眼前的条条框框。”
直到薛忠年离开苏牧的办公室，他都感觉自己是在做梦。
明面上，在诸多科室之中，最赚钱的是骨科，接着是肿瘤科。
骨科一场手术耗时最长，相应的耗材也最多，耗材多了利润也就大了。
所以骨科的医生在明面上的工资最高。
其次就是肿瘤科，作为和重病之王打交道的科室，门槛更高，收入自然也成正比。
当然，这只是明面上的工资。
暗中的灰色收益，自然不在统计的范围之内。
在龙国，顶级的骨科医生，一年的工资可以达到二三百万之多。
加上飞刀的收入，甚至可以达到1000万之多。
五个亿！
按照每个顶级医生平均身价200万计算！
可以挖至少200位顶级医生。
整个龙国的顶级医生是不少，可都被公立医院垄断了！
流落在外的顶级医生加在一起都不见得有200位。
五个亿的预算，自己倒是想花。
可花的出去吗？
出生到现在，薛忠年还是第一次为钱多的花不完发愁。
董事长办公室。
苏牧掐指算着人工成本，可惜专业知识有限，算了半天也没有算出个所以然来。
主要是医生这个行业的收入跟医生的技术水平有很大的关系。
还跟所在的科室有着较大的关系。
比如说骨科、肿瘤科、眼科、心脏内科等，这些科室的创收较大，科室奖金也相对较多。
但是泌尿内科、神经内科、呼吸内科等等这些科室，相对创收较小，科室的奖金也较少。
分到每个医生头上的奖金也就有所不同了。
所以，想要确定这一块的支出，只能等薛忠年把招聘的事情办好之后，再看看大悟医院亏钱的速度有多快！
院长办公室。
五个亿该怎么花，资金充足之后的薛忠年陷入了沉思。
医生的招聘，可不是单单招收一个医生就行了。
还需要完善相关的配套服务。
按照龙国卫生部门的要求，一名医生需要配置2名护士。一个床位，至少要有0.4名护士。
这个医护比例比世界的平均水平1比2.7还要低0.7！
比发达国家1比8.5的医护比例更是低了6.5！
这个床护比例比世界的平均水平1比0.6还要低0.2！
比发达国家1比3的床护比例低了整整2.6！
按说龙国卫生部门的要求已经足够低了。
可实际上，在龙国各大医院医护、床护比例严重失衡，各大医院的医护比例常年维持在1比0.61，医护比例远远达不到卫生部门的相关要求！
与世界平均水平1比2.7相差甚远，跟发达国家的医护比例更是没办法相提并论。
在普通的三甲医院，一名值白班的护士平均每天至少要负责15名患者。
值公休日、节假日和夜班的护士则每人平均需要负责至少40名患者！
知名的三甲医院，这种情况更严重。
人不够，又要保证基本的医疗质量，只能延长工作时间。
所以，护士加班加点，成了护士行业的常态。
护士如此忙碌，对待患者时候的工作质量可想而知。
大悟医院是私立医院，相应的医护比例还算不错。
不过也只是维持在龙国卫生部门要求的最低限度。
1比2的医护比例。
护士是直接面对患者的，能够直观的关注患者的各种异常情况。
当一个护士每天工作量超负荷的时候，关注度自然不足。
出现用拿错药、用错人的情况，也偶有发生。
这样的现状，薛忠年其实早都想改变了，只可惜前任董事会不愿意增加多余的人力成本。
如今，苏董上任之后，竟然主动要求增加招聘支出。
那护士的招聘就应该提上日程了。
医护比例一下达到发达国家的1比8.5显然有些不现实。
不过，1比5的医护比例还是可以安排的。
“够了！够了！”薛忠年慌乱道：“三个亿就足够了！不，不是。”
薛忠年急忙纠正道：“我是想说，三个亿太多了！
其实一个亿就足够了！”
薛忠年开始的心理预期是5000万的年工资预算！
根据他的测算。
招聘一位医生，基础年薪就按平均50万来算！
几千万至少也能招聘100名左右的医生。
以大悟医院现在的情况，100名医生，划分到各科室，基本上每科都有三人。
每个科室多了三人，这三人每周坐诊两次，每次可以帮助50名患者。
一个科室每周可以多帮助300患者。
整个大悟医院，每周可以多帮助一万名患者。
以大悟医院现在的患者人数，增加一百名医生足够应对了。
他估计苏牧能给出的预算也就是几千万。
可怎么都没想到，苏牧开口就是三个亿！
比自己的心理预期足足高出了6倍之多。
并且，在自己吃惊的时候。
苏董竟然擅自把预算提升到了5个亿！
那可是足足五个亿！比自己的心理预期还要高出十倍！
而且，这五个亿的预算，竟然还可以谈！
也就是说，只要自己不满意，这个价格预期可以提升到6个亿、7个亿、8个亿！
这苏董，到底是挖人呢？还是挖别人家祖坟呢？
用这么大力气？
“一个亿？”苏牧皱了皱眉头。
什么玩意？
我正打算用人力成本压缩大悟医院的盈利空间！
你不配合就算了！
还他妈给我擅自压价！
这怎么能忍！
看到苏牧越来越紧蹙的眉头，薛忠年是一头雾水。
这是什么情况？
自己刚才说错了什么话？
苏董的面色怎么这么难看？
“苏董，您是觉得这个价格高了？还是低了？”
薛忠年有些吃不准的问道。
“你说呢？！”苏牧没好气的回：“我们大悟医院的目标是打造世界一流医院。
既然是打造世界一流医院，就要有世界一流医院的工资待遇。
只有这样，才能吸引优秀的人才加入我们大悟医院。
有了优秀的人才，我们大悟医院才能有长足的医疗发展前景！
明白吗？”
“那您的意思是多少预算合适？”薛忠年小心翼翼的问。
“最低五亿！”苏牧继续补充道：“钱不够我可以再给你加，但是有一点你给我记住，只要技术水平过硬，待遇绝对不能低！
想要马儿跑，就要给马儿吃草！
格局要打开，不要拘泥于眼前的条条框框。”
直到薛忠年离开苏牧的办公室，他都感觉自己是在做梦。
明面上，在诸多科室之中，最赚钱的是骨科，接着是肿瘤科。
骨科一场手术耗时最长，相应的耗材也最多，耗材多了利润也就大了。
所以骨科的医生在明面上的工资最高。
其次就是肿瘤科，作为和重病之王打交道的科室，门槛更高，收入自然也成正比。
当然，这只是明面上的工资。
暗中的灰色收益，自然不在统计的范围之内。
在龙国，顶级的骨科医生，一年的工资可以达到二三百万之多。
加上飞刀的收入，甚至可以达到1000万之多。
五个亿！
按照每个顶级医生平均身价200万计算！
可以挖至少200位顶级医生。
整个龙国的顶级医生是不少，可都被公立医院垄断了！
流落在外的顶级医生加在一起都不见得有200位。
五个亿的预算，自己倒是想花。
可花的出去吗？
出生到现在，薛忠年还是第一次为钱多的花不完发愁。
董事长办公室。
苏牧掐指算着人工成本，可惜专业知识有限，算了半天也没有算出个所以然来。
主要是医生这个行业的收入跟医生的技术水平有很大的关系。
还跟所在的科室有着较大的关系。
比如说骨科、肿瘤科、眼科、心脏内科等，这些科室的创收较大，科室奖金也相对较多。
但是泌尿内科、神经内科、呼吸内科等等这些科室，相对创收较小，科室的奖金也较少。
分到每个医生头上的奖金也就有所不同了。
所以，想要确定这一块的支出，只能等薛忠年把招聘的事情办好之后，再看看大悟医院亏钱的速度有多快！
院长办公室。
五个亿该怎么花，资金充足之后的薛忠年陷入了沉思。
医生的招聘，可不是单单招收一个医生就行了。
还需要完善相关的配套服务。
按照龙国卫生部门的要求，一名医生需要配置2名护士。一个床位，至少要有0.4名护士。
这个医护比例比世界的平均水平1比2.7还要低0.7！
比发达国家1比8.5的医护比例更是低了6.5！
这个床护比例比世界的平均水平1比0.6还要低0.2！
比发达国家1比3的床护比例低了整整2.6！
按说龙国卫生部门的要求已经足够低了。
可实际上，在龙国各大医院医护、床护比例严重失衡，各大医院的医护比例常年维持在1比0.61，医护比例远远达不到卫生部门的相关要求！
与世界平均水平1比2.7相差甚远，跟发达国家的医护比例更是没办法相提并论。
在普通的三甲医院，一名值白班的护士平均每天至少要负责15名患者。
值公休日、节假日和夜班的护士则每人平均需要负责至少40名患者！
知名的三甲医院，这种情况更严重。
人不够，又要保证基本的医疗质量，只能延长工作时间。
所以，护士加班加点，成了护士行业的常态。
护士如此忙碌，对待患者时候的工作质量可想而知。
大悟医院是私立医院，相应的医护比例还算不错。
不过也只是维持在龙国卫生部门要求的最低限度。
1比2的医护比例。
护士是直接面对患者的，能够直观的关注患者的各种异常情况。
当一个护士每天工作量超负荷的时候，关注度自然不足。
出现用拿错药、用错人的情况，也偶有发生。
这样的现状，薛忠年其实早都想改变了，只可惜前任董事会不愿意增加多余的人力成本。
如今，苏董上任之后，竟然主动要求增加招聘支出。
那护士的招聘就应该提上日程了。
医护比例一下达到发达国家的1比8.5显然有些不现实。
不过，1比5的医护比例还是可以安排的。