第1242章 E级部门会解散？
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“所以搞这种东西有什么意义呢？不管怎么搞，我们都是在下面。”小白发着牢骚。
“部门权重和这个等级有关系，等级越高，话语权自然越高。”若愚说道，“更重要的是···额们的工资和奖金也和这个挂钩。”
“让我看看。”阿杰甩动着鼠标，打开了公司下发的邮件。
“差那么多！b级和A级的基本工资和我们一年收入都差不多，那算上奖金的话···岂不是一夜暴富了。”
“公司的本意应该是有能力的部门多拿钱，享受更好的福利待遇。”海星道。
“d级怎么比以前还低啊。”乐乐凑到阿杰身旁，弯腰看着屏幕里的信息吃惊道。
“有奖励，自然也有惩处，乐乐，你没发现，这个评级都是独立的吗？你要是有能力，d级也能变成A级，所以有的部门福利能上升，自然也有的部门福利待遇得下降。这种竞争模式，是要我们内卷吗？”小白想到了什么。
“所以上面才写了一句，激发内在潜动力是吧？”乐乐点点头，随后开心道，“这样的话，我觉得我们部门很有希望升级呀。”
“你确定是升级？”莫菲呵呵一笑，一般这种事绝对没有那么简单。
“我们部门能力不强吗？没准这次能升到c呢。”乐乐期待道。
“这个评级体系，看的是综合分，以往的项目评分是一方面，还有这个检查小组也是另一方面，里面要是没有猫腻，我才不信。”小白撇撇嘴。
“小白老师，文件里说了，这些小组成员都是从公司各个部门和子公司随机挑选的。”乐乐道。
“乐乐，这种话你听听就算了，千万别太相信。”小白语重心长道，“我敢肯定，选的那些人都是分配好的，后面肯定有什么我们不知道的博弈存在。”
“是吗？可是我看第一批名单，里面也有小袁袁的名字哎。”乐乐眨眨眼睛，“小袁袁应该不属于任何一方的人吧。”
“啊？”小白愣了一下，想想之前袁舟率说的，她好像被莫名其妙的抽调回来了，那个调令还很奇怪，难道就是因为这件事？
“这一次···难道很公平？”阿杰想了想。
“各位，新的时代即将降临，每逢大世，总会有人脱颖而出，为什么那个人就不能是我们呢？我觉得，这一次是我们的机会，我们迫事部不应该再当一个d级部门！”海星激动道，“做人要有梦想，也要有能力。现在我们能力不缺，缺的就是机会！”
“海星，你缺啥机会呢？”胡强拿着笔记本从过道外走进来，正好听到对方陈词激昂的宣言。
“胡经理，你来的正好，我们在讨论这一次的部门分级呢。”海星走了上去。
“你们也知道了？哦，也对，邮件应该都发了。”胡强点点头。
“胡经理，你早上去开会的时候，说的是不是就是这个。”乐乐问道。
“是，这是我们事业群接下来的重点项目，邮件也发了，要在月底之前完成各个部门的评级工作。”胡强说起这个，一脸严肃道。
“我这还有一份名单，根据上面要求，每个部门都有自己的初始评级，考核后，这个评级会有很大的改变，有的部门评级会上升，也有的部门评级会下降。”
“那如果是d级，还有下降的空间吗？”小白嘀咕着，这不得直接躺平了。
“如果d级部门评审之后依旧不达标，那么就会进入E级状态。”胡强又道。
“E级？不是四级分类吗？怎么又冒出来一个E级？”若愚惊诧道。
“因为E级是一个临时状态，公司会给一定的机会，但是在一段时间内，还没有任何改变的话，E级部门可能会面临解散的状况。”胡强叹气道。
“解散？！”众人异口同声的惊呼道。
“对，就是解散。”
“不是吧，经历了那么多轮裁员，好不容易活下来，现在倒好，直接裁部门是吧？公司这是想疯？”小白难以理解。
“解散不等于裁员。”胡强强调了一句，下意识看向了若愚。
若愚瞬间会意，因为她之前就是从解散的部门里面过来的。
“等等，胡经理，我还有一个问题，像是信息部，品牌部，销售部这些部门，难道也会解散吗？这些是基础部门，没有的话，公司还怎么运转下去？”乐乐不解。
“乐乐，你觉得这些部门的评级会低吗？”
胡强还没说呢，海星就先开口了。
作为对公司有着深入了解的唐某人，他自然知道评级的意义。
“这个···好像不会太低吧。”乐乐讪讪道。
“评级标准中也有一条是部门的规模和基本职权属性。乐乐，你说的这些部门是公司必须的，所以他们基本只会在前面几个等级里面升降，并不会到达E级状态。”胡强跟着解释道。
“那不是太不公平了吗？小部门就得面临被解散的风险，这些部门就能稳坐钓鱼台？那谁还愿意去小部门啊，还不如直接解散算了。”小白吐槽道。
“小白，虽然部门不会解散，但干得不好，部门的负责人会被调离，降职等等。”胡强说道，“部门的员工也会被扣相应的绩效和奖金。”
“说起来，其实也是一样的，解散部门的下场最差也就是调到其他部门，扣绩效和奖金，影响员工等级。”
“那我们部门岂不是很危险？”阿杰突然想到，迫事部现在可是d级！
“我们是d级，可操作空间很大啊。”莫菲双手抱胸，很是“暧昧”道。
“这个改革方式是谁提的？”小白纳闷着。
“董事会通过的，各位，最主要的是，本次第三事业群的改革由白浪负责。”胡强面色凝重道。
“啊？？”众人又懵了，这么重要的事为什么不是由事业群总监主导？
“主要是为了防止弄虚作假，权力包庇等问题出现，原则上应该是外派人员来主持工作，但白浪才调过来，而且对事业群有了一定的了解，负责这个比较好，更重要的是···”胡强苦笑一声。
“他有关系！”
pS：乐乐：呜呜~~我们不会变成E吧？
“所以搞这种东西有什么意义呢？不管怎么搞，我们都是在下面。”小白发着牢骚。
“部门权重和这个等级有关系，等级越高，话语权自然越高。”若愚说道，“更重要的是···额们的工资和奖金也和这个挂钩。”
“让我看看。”阿杰甩动着鼠标，打开了公司下发的邮件。
“差那么多！b级和A级的基本工资和我们一年收入都差不多，那算上奖金的话···岂不是一夜暴富了。”
“公司的本意应该是有能力的部门多拿钱，享受更好的福利待遇。”海星道。
“d级怎么比以前还低啊。”乐乐凑到阿杰身旁，弯腰看着屏幕里的信息吃惊道。
“有奖励，自然也有惩处，乐乐，你没发现，这个评级都是独立的吗？你要是有能力，d级也能变成A级，所以有的部门福利能上升，自然也有的部门福利待遇得下降。这种竞争模式，是要我们内卷吗？”小白想到了什么。
“所以上面才写了一句，激发内在潜动力是吧？”乐乐点点头，随后开心道，“这样的话，我觉得我们部门很有希望升级呀。”
“你确定是升级？”莫菲呵呵一笑，一般这种事绝对没有那么简单。
“我们部门能力不强吗？没准这次能升到c呢。”乐乐期待道。
“这个评级体系，看的是综合分，以往的项目评分是一方面，还有这个检查小组也是另一方面，里面要是没有猫腻，我才不信。”小白撇撇嘴。
“小白老师，文件里说了，这些小组成员都是从公司各个部门和子公司随机挑选的。”乐乐道。
“乐乐，这种话你听听就算了，千万别太相信。”小白语重心长道，“我敢肯定，选的那些人都是分配好的，后面肯定有什么我们不知道的博弈存在。”
“是吗？可是我看第一批名单，里面也有小袁袁的名字哎。”乐乐眨眨眼睛，“小袁袁应该不属于任何一方的人吧。”
“啊？”小白愣了一下，想想之前袁舟率说的，她好像被莫名其妙的抽调回来了，那个调令还很奇怪，难道就是因为这件事？
“这一次···难道很公平？”阿杰想了想。
“各位，新的时代即将降临，每逢大世，总会有人脱颖而出，为什么那个人就不能是我们呢？我觉得，这一次是我们的机会，我们迫事部不应该再当一个d级部门！”海星激动道，“做人要有梦想，也要有能力。现在我们能力不缺，缺的就是机会！”
“海星，你缺啥机会呢？”胡强拿着笔记本从过道外走进来，正好听到对方陈词激昂的宣言。
“胡经理，你来的正好，我们在讨论这一次的部门分级呢。”海星走了上去。
“你们也知道了？哦，也对，邮件应该都发了。”胡强点点头。
“胡经理，你早上去开会的时候，说的是不是就是这个。”乐乐问道。
“是，这是我们事业群接下来的重点项目，邮件也发了，要在月底之前完成各个部门的评级工作。”胡强说起这个，一脸严肃道。
“我这还有一份名单，根据上面要求，每个部门都有自己的初始评级，考核后，这个评级会有很大的改变，有的部门评级会上升，也有的部门评级会下降。”
“那如果是d级，还有下降的空间吗？”小白嘀咕着，这不得直接躺平了。
“如果d级部门评审之后依旧不达标，那么就会进入E级状态。”胡强又道。
“E级？不是四级分类吗？怎么又冒出来一个E级？”若愚惊诧道。
“因为E级是一个临时状态，公司会给一定的机会，但是在一段时间内，还没有任何改变的话，E级部门可能会面临解散的状况。”胡强叹气道。
“解散？！”众人异口同声的惊呼道。
“对，就是解散。”
“不是吧，经历了那么多轮裁员，好不容易活下来，现在倒好，直接裁部门是吧？公司这是想疯？”小白难以理解。
“解散不等于裁员。”胡强强调了一句，下意识看向了若愚。
若愚瞬间会意，因为她之前就是从解散的部门里面过来的。
“等等，胡经理，我还有一个问题，像是信息部，品牌部，销售部这些部门，难道也会解散吗？这些是基础部门，没有的话，公司还怎么运转下去？”乐乐不解。
“乐乐，你觉得这些部门的评级会低吗？”
胡强还没说呢，海星就先开口了。
作为对公司有着深入了解的唐某人，他自然知道评级的意义。
“这个···好像不会太低吧。”乐乐讪讪道。
“评级标准中也有一条是部门的规模和基本职权属性。乐乐，你说的这些部门是公司必须的，所以他们基本只会在前面几个等级里面升降，并不会到达E级状态。”胡强跟着解释道。
“那不是太不公平了吗？小部门就得面临被解散的风险，这些部门就能稳坐钓鱼台？那谁还愿意去小部门啊，还不如直接解散算了。”小白吐槽道。
“小白，虽然部门不会解散，但干得不好，部门的负责人会被调离，降职等等。”胡强说道，“部门的员工也会被扣相应的绩效和奖金。”
“说起来，其实也是一样的，解散部门的下场最差也就是调到其他部门，扣绩效和奖金，影响员工等级。”
“那我们部门岂不是很危险？”阿杰突然想到，迫事部现在可是d级！
“我们是d级，可操作空间很大啊。”莫菲双手抱胸，很是“暧昧”道。
“这个改革方式是谁提的？”小白纳闷着。
“董事会通过的，各位，最主要的是，本次第三事业群的改革由白浪负责。”胡强面色凝重道。
“啊？？”众人又懵了，这么重要的事为什么不是由事业群总监主导？
“主要是为了防止弄虚作假，权力包庇等问题出现，原则上应该是外派人员来主持工作，但白浪才调过来，而且对事业群有了一定的了解，负责这个比较好，更重要的是···”胡强苦笑一声。
“他有关系！”
pS：乐乐：呜呜~~我们不会变成E吧？