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李总和小夏助理、小秋秘书从晋江回到集团公司后，李总立刻召集了小丽总经理等人开会。李总向大家宣布了董事会已经同意控股晋江体育鞋服工厂的好消息，并表示在谈判时要争取占股百分之六十五以上。小丽总经理问道：“李总，你是打算接着去谈判还是找个人去谈呢？”李总思索片刻后回答：“先找个人去谈，谈不下来我再出面。”
小夏助理听了李总的话，心中暗忖道：“由谁去谈呢？”李总看了看小夏助理，然后说道：“当然是由你小夏助理最合适了。”小夏助理却摇了摇头，反驳道：“不对，我非常不合适。以后分公司、子公司都属于小紫总裁管理，我认为小紫总裁才是最合适的人选。”小丽总经理听了小夏助理的话，笑着说道：“李总，你看小夏助理的思维，这才叫能力啊！”小秋秘书也附和道：“小夏助理，你都让我跟不上你的步伐了！”
李总听了大家的话，点了点头表示认可。他说道：“那就这样决定吧，让小紫总裁带小青副总裁和小雅总裁助理出马谈判合作控股的事，一定要占股百分之六十五以上，我们才能接手管理晋江生产鞋服的工厂。”小夏助理、小秋秘书和小丽总经理都表示赞同。
小紫总裁接到任务后，立刻开始了准备工作。她召集了小青副总裁和小雅总裁助理，详细地向他们介绍了谈判的背景、目标和策略。小紫总裁说道：“这次谈判对我们集团来说非常重要，我们必须要争取到占股百分之六十五以上的条件，才能确保我们对晋江体育鞋服工厂的管理和运营。”小青副总裁和小雅总裁助理听了小紫总裁的话，都表示会全力以赴地支持她。
在谈判前，小紫总裁带领着小青副总裁和小雅总裁助理对晋江体育鞋服工厂进行了深入的调研。他们了解了工厂的生产流程、产品质量、市场前景等方面的情况，为谈判做好了充分的准备。在谈判过程中，小紫总裁展现出了卓越的谈判技巧和领导能力。她首先向对方介绍了集团的实力和优势，强调了双方合作的互利共赢。然后，她提出了集团的要求，即占股百分之六十五以上。对方听了小紫总裁的话，有些犹豫。他们表示，占股百分之六十五以上的条件有些苛刻，需要再考虑一下。
小紫总裁看出了对方的顾虑，于是她采取了更加积极主动的策略。她向对方提出了一些优惠条件，比如提供技术支持、市场推广等方面的帮助。同时，她也表示愿意与对方共同探讨合作的细节和模式，以确保双方的利益得到最大化的保障。在小紫总裁的努力下，对方终于被说服了。他们表示愿意接受集团提出的条件，并与集团签订了合作协议。
小紫总裁成功地完成了谈判任务，为集团赢得了晋江体育鞋服工厂的控股权。当她回到集团公司时，受到了李总、小夏助理、小秋秘书和小丽总经理等人的热烈欢迎。李总对小紫总裁的表现给予了高度评价，并表示集团会全力支持她对晋江体育鞋服工厂的管理和运营。
在接下来的日子里，小紫总裁带领着小青副总裁和小雅总裁助理开始了对晋江体育鞋服工厂的管理和运营。他们引进了先进的生产技术和管理经验，提高了工厂的生产效率和产品质量。同时，他们也积极开拓市场，扩大了工厂的销售渠道。在他们的努力下，晋江体育鞋服工厂的业绩得到了显着提升，成为了集团的重要利润来源。
通过这次谈判，集团不仅成功地控股了晋江体育鞋服工厂，还锻炼了团队的谈判能力和协作能力。小夏助理、小秋秘书、小丽总经理和小紫总裁等人都在各自的岗位上发挥了重要作用，为集团的发展做出了贡献。他们的故事告诉我们，只有团队协作、共同努力，才能实现企业的可持续发展。
李总和小夏助理、小秋秘书从晋江回到集团公司后，李总立刻召集了小丽总经理等人开会。李总向大家宣布了董事会已经同意控股晋江体育鞋服工厂的好消息，并表示在谈判时要争取占股百分之六十五以上。小丽总经理问道：“李总，你是打算接着去谈判还是找个人去谈呢？”李总思索片刻后回答：“先找个人去谈，谈不下来我再出面。”
小夏助理听了李总的话，心中暗忖道：“由谁去谈呢？”李总看了看小夏助理，然后说道：“当然是由你小夏助理最合适了。”小夏助理却摇了摇头，反驳道：“不对，我非常不合适。以后分公司、子公司都属于小紫总裁管理，我认为小紫总裁才是最合适的人选。”小丽总经理听了小夏助理的话，笑着说道：“李总，你看小夏助理的思维，这才叫能力啊！”小秋秘书也附和道：“小夏助理，你都让我跟不上你的步伐了！”
李总听了大家的话，点了点头表示认可。他说道：“那就这样决定吧，让小紫总裁带小青副总裁和小雅总裁助理出马谈判合作控股的事，一定要占股百分之六十五以上，我们才能接手管理晋江生产鞋服的工厂。”小夏助理、小秋秘书和小丽总经理都表示赞同。
小紫总裁接到任务后，立刻开始了准备工作。她召集了小青副总裁和小雅总裁助理，详细地向他们介绍了谈判的背景、目标和策略。小紫总裁说道：“这次谈判对我们集团来说非常重要，我们必须要争取到占股百分之六十五以上的条件，才能确保我们对晋江体育鞋服工厂的管理和运营。”小青副总裁和小雅总裁助理听了小紫总裁的话，都表示会全力以赴地支持她。
在谈判前，小紫总裁带领着小青副总裁和小雅总裁助理对晋江体育鞋服工厂进行了深入的调研。他们了解了工厂的生产流程、产品质量、市场前景等方面的情况，为谈判做好了充分的准备。在谈判过程中，小紫总裁展现出了卓越的谈判技巧和领导能力。她首先向对方介绍了集团的实力和优势，强调了双方合作的互利共赢。然后，她提出了集团的要求，即占股百分之六十五以上。对方听了小紫总裁的话，有些犹豫。他们表示，占股百分之六十五以上的条件有些苛刻，需要再考虑一下。
小紫总裁看出了对方的顾虑，于是她采取了更加积极主动的策略。她向对方提出了一些优惠条件，比如提供技术支持、市场推广等方面的帮助。同时，她也表示愿意与对方共同探讨合作的细节和模式，以确保双方的利益得到最大化的保障。在小紫总裁的努力下，对方终于被说服了。他们表示愿意接受集团提出的条件，并与集团签订了合作协议。
小紫总裁成功地完成了谈判任务，为集团赢得了晋江体育鞋服工厂的控股权。当她回到集团公司时，受到了李总、小夏助理、小秋秘书和小丽总经理等人的热烈欢迎。李总对小紫总裁的表现给予了高度评价，并表示集团会全力支持她对晋江体育鞋服工厂的管理和运营。
在接下来的日子里，小紫总裁带领着小青副总裁和小雅总裁助理开始了对晋江体育鞋服工厂的管理和运营。他们引进了先进的生产技术和管理经验，提高了工厂的生产效率和产品质量。同时，他们也积极开拓市场，扩大了工厂的销售渠道。在他们的努力下，晋江体育鞋服工厂的业绩得到了显着提升，成为了集团的重要利润来源。
通过这次谈判，集团不仅成功地控股了晋江体育鞋服工厂，还锻炼了团队的谈判能力和协作能力。小夏助理、小秋秘书、小丽总经理和小紫总裁等人都在各自的岗位上发挥了重要作用，为集团的发展做出了贡献。他们的故事告诉我们，只有团队协作、共同努力，才能实现企业的可持续发展。