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第二天上午，法务部经理小香如往常一样在办公室忙碌着，突然一封投诉信出现在她的办公桌上。她拆开一看，信中竟然写着小草业务经理在见客户时收了客人贵重礼物。小香的眉头顿时紧紧皱了起来，心中充满了忧虑。
她深知集团公司的关系是如此复杂，虽然法务部门是直接归董事长助理管的，但她着实不想让这件事扩大化，毕竟这很可能会影响到小草的前途。小香在心中反复思量着，一时之间竟也不知道该如何是好。
“还是先找小丽总经理私下商量下再报给董事长助理吧。”小香在心里默默说道。于是，她起身前往总经理办公室。
来到总经理办公室门口，小香轻轻敲了敲门，里面传来小丽总经理的声音：“请进。”小香推门而入，看着小丽总经理说道：“小丽总经理，我找你有点事，但是要保密。”
小丽总经理看着小香严肃的表情，心里涌起一丝疑惑，点头说道：“好，你说吧。”
小香深吸一口气，缓缓说道：“是关于小草业务经理的，收到一封投诉信，说她在见客户时收了客人贵重礼物。”
小丽总经理一听，顿时火冒三丈，“这明明是有人嫉妒羡慕恨啊，都是我的错，经常带小草出去见客户和参加一些饭局！”
小香看着发火的小丽总经理，小心翼翼地问道：“小丽总经理，那现在怎么办？”
小丽总经理稍微平复了一下情绪，冷静地说：“你不归我管，调查一下原因，上报给你的上司吧。”
小香点了点头，“好的，我明白了。”
从总经理办公室出来后，小香陷入了沉思。她决定先从侧面了解一下情况，不能仅凭这一封投诉信就轻易下结论。她找来了和小草关系比较好的同事，旁敲侧击地询问小草平时的为人和工作情况。同事们都纷纷表示小草是一个非常正直且努力工作的人，不可能做出这种违反公司规定的事情。
小香心里稍微松了一口气，但她还是不敢掉以轻心。接着，她又找小草谈了一次话。小草听到这个消息后，十分震惊和委屈。“我绝对没有收客人的贵重礼物，这肯定是有人诬陷我！”小草坚定地说道。
小香看着小草真诚的眼神，相信她没有说谎。但为了保险起见，小香还是决定对这件事进行深入调查。她开始查阅小草近期的工作记录和相关的客户资料，试图从中找到一些线索。
经过一番仔细的调查，小香终于发现了端倪。原来，有一个竞争对手公司一直对小草所在的业务部门虎视眈眈，他们为了抹黑小草，故意编造了这样一个虚假的投诉。
小香拿着调查结果，再次来到总经理办公室，向小丽总经理汇报了情况。小丽总经理听后，长舒了一口气，“还好，还好，差点冤枉了小草。”
小香说：“那现在这件事该怎么处理呢？”
小丽总经理想了想，说道：“先不要声张，我们要找出幕后黑手，不能让他们的阴谋得逞。同时，也要给小草一个清白。”
小香点头表示同意，“好，我会按照您说的去做。”
在接下来的日子里，小香和小丽总经理暗中展开了行动，他们通过各种渠道收集证据，最终成功揪出了那个恶意投诉的竞争对手公司。小草也得知了事情的真相，对小香和小丽总经理充满了感激。
而经过这件事，小香也更加深刻地体会到了在复杂的集团公司中，处理事情需要谨慎和智慧，不能轻易被表象所迷惑。同时，她也更加坚定了要维护公司公正和员工权益的决心。
小香法务部经理在妥善处理好业务经理小草的事情后，便将相关文件传给了董事长助理小夏。小夏助理仔细看完后，微微一笑，转头对小秋秘书说道：“小草还是岁数小啊，不懂得躲避锋芒。”
随后，小夏助理将这件事详细地汇报给了董事长李总。李总听后，先是认可道：“这件事处理得不错。”但紧接着话锋一转，“不过，小香犯了一个错误，我早就明确规定她的法务部门不归小丽总经理管，就算小丽犯错了也必须进行调查，可她为什么要先和小丽总经理商量后才处理事情呢？这完全是在护着集团公司的高层人员。作为法务部经理，集团总经理也同样要遵守纪律！”
李总表情严肃地继续说道：“小夏助理，你去通知小丽总经理和小香法务部经理，让他们写份检查交给我！”
一旁的小秋秘书、小靓助理和小秀秘书听到这话，都不禁有些傻眼。她们心中暗自感叹，如今的集团公司管理竟然如此严格！
小香在得知自己需要写检查后，心中不禁涌起一丝懊悔和自责。她意识到自己在处理这件事情时，确实没有严格按照公司的规定和流程来执行，而是出于对小丽总经理的尊重和信任，先去与她商量。然而，她却忽略了自己作为法务部经理应有的职责和立场，没有将公司的规章制度放在首位。
小丽总经理在接到通知后，也是颇为无奈。她明白李总的要求是合理的，自己在这件事情中虽然没有直接的过错，但也应该承担一定的责任。她反思自己平时对下属的管理可能存在一些疏忽，导致小香在遇到问题时没有第一时间按照规定程序去处理。
在写检查的过程中，小香深刻地剖析了自己的错误。她坦诚地承认自己在处理小草事件时的不当之处，表达了对公司规章制度的敬畏之情，并承诺今后将严格遵守公司的各项规定，不再犯类似的错误。
小丽总经理也认真地撰写了检查，她从自身的角度出发，反思了自己在管理工作中的不足之处，以及对下属的引导和监督不够。她表示将加强对下属的培训和教育，确保每一位员工都能清晰地了解并遵守公司的规章制度。
当他们将检查交给李总后，李总说，给她们个机会！
第二天上午，法务部经理小香如往常一样在办公室忙碌着，突然一封投诉信出现在她的办公桌上。她拆开一看，信中竟然写着小草业务经理在见客户时收了客人贵重礼物。小香的眉头顿时紧紧皱了起来，心中充满了忧虑。
她深知集团公司的关系是如此复杂，虽然法务部门是直接归董事长助理管的，但她着实不想让这件事扩大化，毕竟这很可能会影响到小草的前途。小香在心中反复思量着，一时之间竟也不知道该如何是好。
“还是先找小丽总经理私下商量下再报给董事长助理吧。”小香在心里默默说道。于是，她起身前往总经理办公室。
来到总经理办公室门口，小香轻轻敲了敲门，里面传来小丽总经理的声音：“请进。”小香推门而入，看着小丽总经理说道：“小丽总经理，我找你有点事，但是要保密。”
小丽总经理看着小香严肃的表情，心里涌起一丝疑惑，点头说道：“好，你说吧。”
小香深吸一口气，缓缓说道：“是关于小草业务经理的，收到一封投诉信，说她在见客户时收了客人贵重礼物。”
小丽总经理一听，顿时火冒三丈，“这明明是有人嫉妒羡慕恨啊，都是我的错，经常带小草出去见客户和参加一些饭局！”
小香看着发火的小丽总经理，小心翼翼地问道：“小丽总经理，那现在怎么办？”
小丽总经理稍微平复了一下情绪，冷静地说：“你不归我管，调查一下原因，上报给你的上司吧。”
小香点了点头，“好的，我明白了。”
从总经理办公室出来后，小香陷入了沉思。她决定先从侧面了解一下情况，不能仅凭这一封投诉信就轻易下结论。她找来了和小草关系比较好的同事，旁敲侧击地询问小草平时的为人和工作情况。同事们都纷纷表示小草是一个非常正直且努力工作的人，不可能做出这种违反公司规定的事情。
小香心里稍微松了一口气，但她还是不敢掉以轻心。接着，她又找小草谈了一次话。小草听到这个消息后，十分震惊和委屈。“我绝对没有收客人的贵重礼物，这肯定是有人诬陷我！”小草坚定地说道。
小香看着小草真诚的眼神，相信她没有说谎。但为了保险起见，小香还是决定对这件事进行深入调查。她开始查阅小草近期的工作记录和相关的客户资料，试图从中找到一些线索。
经过一番仔细的调查，小香终于发现了端倪。原来，有一个竞争对手公司一直对小草所在的业务部门虎视眈眈，他们为了抹黑小草，故意编造了这样一个虚假的投诉。
小香拿着调查结果，再次来到总经理办公室，向小丽总经理汇报了情况。小丽总经理听后，长舒了一口气，“还好，还好，差点冤枉了小草。”
小香说：“那现在这件事该怎么处理呢？”
小丽总经理想了想，说道：“先不要声张，我们要找出幕后黑手，不能让他们的阴谋得逞。同时，也要给小草一个清白。”
小香点头表示同意，“好，我会按照您说的去做。”
在接下来的日子里，小香和小丽总经理暗中展开了行动，他们通过各种渠道收集证据，最终成功揪出了那个恶意投诉的竞争对手公司。小草也得知了事情的真相，对小香和小丽总经理充满了感激。
而经过这件事，小香也更加深刻地体会到了在复杂的集团公司中，处理事情需要谨慎和智慧，不能轻易被表象所迷惑。同时，她也更加坚定了要维护公司公正和员工权益的决心。
小香法务部经理在妥善处理好业务经理小草的事情后，便将相关文件传给了董事长助理小夏。小夏助理仔细看完后，微微一笑，转头对小秋秘书说道：“小草还是岁数小啊，不懂得躲避锋芒。”
随后，小夏助理将这件事详细地汇报给了董事长李总。李总听后，先是认可道：“这件事处理得不错。”但紧接着话锋一转，“不过，小香犯了一个错误，我早就明确规定她的法务部门不归小丽总经理管，就算小丽犯错了也必须进行调查，可她为什么要先和小丽总经理商量后才处理事情呢？这完全是在护着集团公司的高层人员。作为法务部经理，集团总经理也同样要遵守纪律！”
李总表情严肃地继续说道：“小夏助理，你去通知小丽总经理和小香法务部经理，让他们写份检查交给我！”
一旁的小秋秘书、小靓助理和小秀秘书听到这话，都不禁有些傻眼。她们心中暗自感叹，如今的集团公司管理竟然如此严格！
小香在得知自己需要写检查后，心中不禁涌起一丝懊悔和自责。她意识到自己在处理这件事情时，确实没有严格按照公司的规定和流程来执行，而是出于对小丽总经理的尊重和信任，先去与她商量。然而，她却忽略了自己作为法务部经理应有的职责和立场，没有将公司的规章制度放在首位。
小丽总经理在接到通知后，也是颇为无奈。她明白李总的要求是合理的，自己在这件事情中虽然没有直接的过错，但也应该承担一定的责任。她反思自己平时对下属的管理可能存在一些疏忽，导致小香在遇到问题时没有第一时间按照规定程序去处理。
在写检查的过程中，小香深刻地剖析了自己的错误。她坦诚地承认自己在处理小草事件时的不当之处，表达了对公司规章制度的敬畏之情，并承诺今后将严格遵守公司的各项规定，不再犯类似的错误。
小丽总经理也认真地撰写了检查，她从自身的角度出发，反思了自己在管理工作中的不足之处，以及对下属的引导和监督不够。她表示将加强对下属的培训和教育，确保每一位员工都能清晰地了解并遵守公司的规章制度。
当他们将检查交给李总后，李总说，给她们个机会！