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次日，三月份，天气十分温暖，在广东时尚集团公司总部，董事长李总在办公室里，小文秘书和小真助理分立两侧。
李总轻靠在舒适的办公椅上，目光温和地看着面前的两人，缓声道：“今年过年的时候辛苦你俩了，让你俩陪我们去河南转了一圈，又投资了时想食品公司。”
小文秘书笑着，嘴角上扬出好看的弧度，清脆的声音响起：“李总，我们也学到了好多东西，这一趟可真是收获颇丰。”
小真助理赞同地点点头，接着说道：“现在过年也没什么意思，还不如工作开心！”
李总微微挑眉，饶有兴致地问道：“哦？小真，为何这么说？”
小真助理认真地分析起来：“过年无非就是吃吃喝喝，走亲访友，反倒让人觉得有些程式化。工作就不一样了，每一个决策，每一次行动，都能看到实实在在的成果，这种成就感是过年无法给予的。”
李总若有所思地笑了笑：“看来咱们公司的氛围真是激发了你们的工作热情。不过，过年的意义也不能全然否定，那是家人团聚、传承文化的时刻。”
这时，小文秘书插话道：“李总说得对，但在公司工作，我们就像一家人一样，共同为了目标努力，这种感觉也很棒。”
李总满意地点点头，起身走到窗前，望着窗外繁华的城市景色，感慨地说：“咱们时尚集团能有今天，离不开大家的齐心协力。这次投资时想食品公司只是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇等着我们。”
小文秘书和小真助理对视一眼，眼神中充满了坚定和信心。
“李总，我们一定会加倍努力，不辜负您的期望！”两人齐声说道。
办公室里弥漫着一股激昂向上的气息，仿佛预示着广东时尚集团更加辉煌的未来。
董事长李总笑着，对小文秘书说道：“小文，叫下小紫副董事长和小丽总经理，小青总裁，和小橙财务总监，去会议室开会。”
小文秘书领命后，迅速去通知各位高层。
董事长李总率先来到会议室，众人也陆续入座。李总开门见山地说：“今天会议主要是研究一下，集团公司总部的高层管理人员和技术人员的干股问题。”
小紫率先发言：“集团公司总部是整个集团公司的总部，集团公司总部给高层分点干股，是按集团整个销售额分还是分公司的利润分！”
小丽紧接着讲：“集团公司总部只是财务和子公司高层管理人员在监管，主要管理的是分公司，我认为给集团公司总部管理人员分干股应该按分公司的销售额比例给她们分，分公司的按分公司的净利润分，这样公平！”
董事长李总接着说：“那样吧，集团公司总部的高级管理按集团公司总部每年的净利润评估拿一部分以干股给高级管理们，因为她们管理的是整个集团公司！”
小丽总经理想了下，说道：“也是啊，我支持，我有个建议能让分公司也归小青总裁管理吗？”
小青总裁笑着回应：“小丽姐，你欺负我啊，我管理几十家子公司了，够忙的了。”
董事长李总笑着摆摆手：“分公司一直都是集团公司总部直接管理，还是你小丽总经理管理吧。会议结束后，小文秘书统计一下集团公司总部的管理人员名单给我，干完一年后，从今年开始都有干股奖励！”
众人纷纷点头，眼神中充满了对未来的期待和干劲。这场会议，为集团的发展又注入了新的动力与活力。
在一个阳光明媚的下午，小文秘书脚步匆匆地走进董事长李总的办公室，将集团公司总部的管理人员名单递到了李总的手中。
李总接过名单，目光快速扫过上面的名字：集团公司总部的股东们，小紫副董事长、小丽总经理、小青总裁、小娟副总经理、小橙财务总监、小红财务经理，还有一众高层管理人员，副总经理田小姐，副总裁钟小姐、刘小姐、尹小姐、姜小姐，市场部经理小霞，推广部经理小姿，人事部经理小影，品质部经理小韵，采购部经理小花，业务员经理小草，行政部经理小芳，法务部经理小香，设计总监雅琴，模特部经理梦琪和羽婷副经理，分公司总经理小梅，副总经理阿梅，董事长助理小真，以及秘书小文。
李总微微皱起眉头，思索片刻后说道：“这些集团副总经理和副总裁在子公司都有股份，就不要分干股了。”办公室里的气氛瞬间变得有些凝重。
随后，李总抬起头，看向小文秘书和小真助理，脸上露出一丝温和的笑容：“小文、小真，你们俩真幸运啊，刚好一年多升职到我身边当董事长助理和秘书，刚好跟上分干股了！”小文和小真相视一笑，眼中满是感激和兴奋。
然而，这一决定在公司内部引起了不小的波澜。那些未被分到干股的高层们心中暗自揣测，有人心生不满，有人则默默观望。而小文和小真也感受到了来自各方的目光，有羡慕，有嫉妒，有质疑。
在接下来的日子里，集团公司仿佛笼罩在一层无形的压力之下。但李总坚信，他的决策是为了公司的长远发展，而小文和小真也决心用自己的努力和成绩来证明，他们值得这份幸运。
未来的路还很长，集团的命运将在这一场变革中何去何从，一切都还是未知数……
第二天上午，阳光透过落地窗洒进董事长李总的办公室，他面带笑容地对小文秘书说道：“小文，起草一份文件。集团公司总部每年拿出两千万出来，按干股奖励集团公司的高层们。”
小文秘书连忙点头，准备记录。
李总接着说：“董事长助理小真和设计总监雅琴占百分之十。市场部经理小霞，推广部经理小姿，人事部经理小影，品质部经理小韵，采购部经理小花，业务员经理小草，行政部经理小芳，法务部经理小香，模特部经理梦琪，羽婷模特部副经理，分公司总经理小梅，副总经理阿梅，董事长秘书小文，各占百分之五，剩下的全奖励给设计部的设计师们！”
小文秘书快速地记录着，心里也为能得到这份奖励而感到欣喜。
这份奖励方案一经公布，在集团内部引起了一阵轰动。有人为自己能获得奖励而欢呼雀跃，有人则对分配比例有所议论。但无论如何，这一举措无疑为集团的发展注入了新的活力和动力。
在接下来的日子里，大家都鼓足了干劲，为集团的发展贡献着自己的力量，期待着能创造更加辉煌的业绩。
次日，三月份，天气十分温暖，在广东时尚集团公司总部，董事长李总在办公室里，小文秘书和小真助理分立两侧。
李总轻靠在舒适的办公椅上，目光温和地看着面前的两人，缓声道：“今年过年的时候辛苦你俩了，让你俩陪我们去河南转了一圈，又投资了时想食品公司。”
小文秘书笑着，嘴角上扬出好看的弧度，清脆的声音响起：“李总，我们也学到了好多东西，这一趟可真是收获颇丰。”
小真助理赞同地点点头，接着说道：“现在过年也没什么意思，还不如工作开心！”
李总微微挑眉，饶有兴致地问道：“哦？小真，为何这么说？”
小真助理认真地分析起来：“过年无非就是吃吃喝喝，走亲访友，反倒让人觉得有些程式化。工作就不一样了，每一个决策，每一次行动，都能看到实实在在的成果，这种成就感是过年无法给予的。”
李总若有所思地笑了笑：“看来咱们公司的氛围真是激发了你们的工作热情。不过，过年的意义也不能全然否定，那是家人团聚、传承文化的时刻。”
这时，小文秘书插话道：“李总说得对，但在公司工作，我们就像一家人一样，共同为了目标努力，这种感觉也很棒。”
李总满意地点点头，起身走到窗前，望着窗外繁华的城市景色，感慨地说：“咱们时尚集团能有今天，离不开大家的齐心协力。这次投资时想食品公司只是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇等着我们。”
小文秘书和小真助理对视一眼，眼神中充满了坚定和信心。
“李总，我们一定会加倍努力，不辜负您的期望！”两人齐声说道。
办公室里弥漫着一股激昂向上的气息，仿佛预示着广东时尚集团更加辉煌的未来。
董事长李总笑着，对小文秘书说道：“小文，叫下小紫副董事长和小丽总经理，小青总裁，和小橙财务总监，去会议室开会。”
小文秘书领命后，迅速去通知各位高层。
董事长李总率先来到会议室，众人也陆续入座。李总开门见山地说：“今天会议主要是研究一下，集团公司总部的高层管理人员和技术人员的干股问题。”
小紫率先发言：“集团公司总部是整个集团公司的总部，集团公司总部给高层分点干股，是按集团整个销售额分还是分公司的利润分！”
小丽紧接着讲：“集团公司总部只是财务和子公司高层管理人员在监管，主要管理的是分公司，我认为给集团公司总部管理人员分干股应该按分公司的销售额比例给她们分，分公司的按分公司的净利润分，这样公平！”
董事长李总接着说：“那样吧，集团公司总部的高级管理按集团公司总部每年的净利润评估拿一部分以干股给高级管理们，因为她们管理的是整个集团公司！”
小丽总经理想了下，说道：“也是啊，我支持，我有个建议能让分公司也归小青总裁管理吗？”
小青总裁笑着回应：“小丽姐，你欺负我啊，我管理几十家子公司了，够忙的了。”
董事长李总笑着摆摆手：“分公司一直都是集团公司总部直接管理，还是你小丽总经理管理吧。会议结束后，小文秘书统计一下集团公司总部的管理人员名单给我，干完一年后，从今年开始都有干股奖励！”
众人纷纷点头，眼神中充满了对未来的期待和干劲。这场会议，为集团的发展又注入了新的动力与活力。
在一个阳光明媚的下午，小文秘书脚步匆匆地走进董事长李总的办公室，将集团公司总部的管理人员名单递到了李总的手中。
李总接过名单，目光快速扫过上面的名字：集团公司总部的股东们，小紫副董事长、小丽总经理、小青总裁、小娟副总经理、小橙财务总监、小红财务经理，还有一众高层管理人员，副总经理田小姐，副总裁钟小姐、刘小姐、尹小姐、姜小姐，市场部经理小霞，推广部经理小姿，人事部经理小影，品质部经理小韵，采购部经理小花，业务员经理小草，行政部经理小芳，法务部经理小香，设计总监雅琴，模特部经理梦琪和羽婷副经理，分公司总经理小梅，副总经理阿梅，董事长助理小真，以及秘书小文。
李总微微皱起眉头，思索片刻后说道：“这些集团副总经理和副总裁在子公司都有股份，就不要分干股了。”办公室里的气氛瞬间变得有些凝重。
随后，李总抬起头，看向小文秘书和小真助理，脸上露出一丝温和的笑容：“小文、小真，你们俩真幸运啊，刚好一年多升职到我身边当董事长助理和秘书，刚好跟上分干股了！”小文和小真相视一笑，眼中满是感激和兴奋。
然而，这一决定在公司内部引起了不小的波澜。那些未被分到干股的高层们心中暗自揣测，有人心生不满，有人则默默观望。而小文和小真也感受到了来自各方的目光，有羡慕，有嫉妒，有质疑。
在接下来的日子里，集团公司仿佛笼罩在一层无形的压力之下。但李总坚信，他的决策是为了公司的长远发展，而小文和小真也决心用自己的努力和成绩来证明，他们值得这份幸运。
未来的路还很长，集团的命运将在这一场变革中何去何从，一切都还是未知数……
第二天上午，阳光透过落地窗洒进董事长李总的办公室，他面带笑容地对小文秘书说道：“小文，起草一份文件。集团公司总部每年拿出两千万出来，按干股奖励集团公司的高层们。”
小文秘书连忙点头，准备记录。
李总接着说：“董事长助理小真和设计总监雅琴占百分之十。市场部经理小霞，推广部经理小姿，人事部经理小影，品质部经理小韵，采购部经理小花，业务员经理小草，行政部经理小芳，法务部经理小香，模特部经理梦琪，羽婷模特部副经理，分公司总经理小梅，副总经理阿梅，董事长秘书小文，各占百分之五，剩下的全奖励给设计部的设计师们！”
小文秘书快速地记录着，心里也为能得到这份奖励而感到欣喜。
这份奖励方案一经公布，在集团内部引起了一阵轰动。有人为自己能获得奖励而欢呼雀跃，有人则对分配比例有所议论。但无论如何，这一举措无疑为集团的发展注入了新的活力和动力。
在接下来的日子里，大家都鼓足了干劲，为集团的发展贡献着自己的力量，期待着能创造更加辉煌的业绩。