收藏【第一小说网www.diYishU.Cc】,大奉打更人最新章节无弹窗免费阅读!

    对于吴织而言,公司近期的大换血虽然带来了不小的变动,但也为她带来了一个意想不到的机遇。随着旧有员工的离开,她身边迎来了一批全新的面孔,这些充满活力的新人如同一张白纸,等待着她去描绘未来的蓝图。

    吴织深知,新人虽然缺乏经验,但他们拥有无限的潜力和学习热情。因此,她决定亲自负责这些新员工的培训工作。从公司文化到具体的工作流程,从基础技能到高级操作,吴织都耐心地一一讲解,确保每一个细节都不被遗漏。

    在培训过程中,吴织发现这些新人非常愿意倾听和学习。他们从一开始就全身心地投入到培训中,不仅快速掌握了工作所需的技能,还积极提出自己的见解和建议。这种开放和积极的态度让吴织倍感欣慰,她相信这些新人将会为公司带来新的活力和创意。

    通过这次大换血,吴织不仅拥有了一支全新的团队,更获得了一个重新塑造工作流程的契机。她将与这些新人共同探索更高效、更合理的工作方式,为公司的发展注入新的动力。

    赵梭和金檀目前面临着不小的挑战,尤其是在新员工的培训和适应方面。金檀这边的情况尤为突出,由于新来的人员需要接受各种培训,但培训尚未完成时,这些新人就已经开始投入工作了。对于金檀来说,这种匆忙上阵的方式无疑有些冒险,但他也明白现实的紧迫性,只能先让新人在一些相对简单的工作上尝试。

    然而,由于这些新人对工作流程和具体任务不熟悉,他们在执行过程中出现了不少问题。这些问题不仅影响了工作效率,还可能导致一些潜在的风险和损失。金檀虽然尽力在指导和纠正,但仍然感到有些力不从心。

    与此同时,赵梭也面临类似的困境。他新招募的开发人员很多也来不及接受充分的培训,就直接投入到了项目中。由于不熟悉系统,这些新开发人员在编写代码时出现了不少bug,给项目的进度和质量带来了不小的影响。

    赵梭和金檀都深知,这样的状况并非长久之计。他们正在积极寻求解决方案,包括加强新员工的培训、优化工作流程、提升团队之间的沟通与协作等。

    由于金檀和赵梭在处理新员工培训和项目推进上的困难,导致公司系统的迭代进度出现了明显的延迟。除了吴织能够稳定地推进自己的工作外,金檀和赵梭均未能如期完成他们所负责的任务。这种情况引起了上级吕鑫祥的高度重视,他决定对两位出现问题的成员进行严肃的教育和敲打。

    在会议中,吕鑫祥首先详细听取了金檀和赵梭对于目前状况的解释和反思。随后,他着重指出了金檀在培训新人和管理项目方面存在的问题。吕鑫祥强调,新员工的培训是确保项目顺利进行的基础,而金檀在培训未完成的情况下就让新人仓促上岗,导致了后续一系列问题的出现。这种冒险的做法不仅影响了项目的进度,还可能对公司的声誉和客户的信任造成损害。

    吕鑫祥对金檀提出了严肃的批评,并要求他立即采取措施改进。他建议金檀加强与新员工的沟通,了解他们的需求和困难,同时制定更加合理和有效的培训计划。此外,吕鑫祥还强调了团队协作的重要性,要求金檀和赵梭加强与其他部门的沟通和协作,共同推动项目的进展。

    通过这次敲打和教育,吕鑫祥希望金檀和赵梭能够深刻认识到自己的问题,并尽快采取措施加以改进。

章节目录

免费其他小说推荐: 仙二代大小姐驾到! 宿命仙魔 综影视,转组后放飞自我 中二病真的不想谈恋爱 我有一本灾厄书 约战成为第一始源精灵 暴富很难?我靠种田带飞全家 重生医凰:冷酷狗血的剧情崩了 重生年代大院娇媳美又飒 穿书后,她在八十年代发家致富