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    在公司的一次内部调整中,吕鑫祥决定提升冯冰和边南北为逻辑开发组的副组长。为了正式公布这一人事变动,他要求柳娟负责撰写一份公司内部文件来公布这一消息。柳娟接到任务后,迅速拟定了文件,并在完成初稿后,将其交给了赵梭进行审查。

    赵梭仔细阅读了文件,确认内容无误后,将文件交还给了柳娟。柳娟本以为接下来需要将文件呈交给吕鑫祥最终审核,但吕鑫祥表示,他不再需要亲自查看这样的文件,而是将后续处理的事宜全权交给了赵梭。吕鑫祥还告诉柳娟,文件可以直接发布。

    然而,柳娟在准备发布文件之前,为了确保流程的完整性,还是向赵梭确认了一下。赵梭表示,在正式发布之前,他还需要找冯冰和边南北进行进一步的沟通,以确保他们对新职位的职责和期望有清晰的认识。柳娟表示理解,并决定等待赵梭完成与两人的谈话后再正式发布文件。

    整个过程展现了公司内部高效沟通和协作的精神,每个人都清楚自己的职责和角色,并为了确保决策的正确实施而积极配合。

    赵梭(面带微笑,语气坚定):边南,我有好消息要告诉你。经过公司的评估和讨论,我们决定提升你为逻辑开发组的副组长。

    边南(惊讶,带着些许不自信):真的吗?赵经理,这对我来说是个巨大的惊喜。但我还有很多不足,怕是不能胜任这个职位。

    赵梭(鼓励地):边南,我们相信你的能力。你在逻辑开发方面一直都有出色的表现,这也是公司选择你的原因。当然,新职位会带来新的挑战,但这也是一个成长的机会。

    边南(有些紧张):是的,我明白。但我可能还需要您的帮助和指导,毕竟这是我第一次担任这样的职位。

    赵梭(微笑):没问题,我会尽我所能帮助你。你有任何问题或者困难,都可以随时来找我。

    赵梭(微笑着走进冯冰的办公室):冯冰,恭喜你,公司决定提升你为逻辑开发组的副组长。

    冯冰(淡定地):哦,谢谢赵经理。其实这个结果我早就预料到了,我相信自己有能力胜任这个职位。

    赵梭(赞许地点头):没错,你的能力和努力都是大家有目共睹的。这个决定也是公司对你工作的肯定。

    冯冰(微笑):我会继续努力,不辜负公司的期望。

    赵梭(满意地):很好,我相信你会做得很好。如果你有什么想法或者建议,也欢迎随时和我交流。

    通过这两段对话,我们可以看到赵梭作为领导者的鼓励和指导,以及冯冰和边南对升职的不同反应。冯冰表现出自信和冷静,而边南这边则有点出乎意料的状态。

    赵梭对于两个人的状态基本上也是意料之中,他这边安慰着边南,表示自己还是和以前一样,而且随着公司业务的发展边南这边需要进步。

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