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言离山带着中部外服集团这个新的名字，带着新的任务在当天就赶回了江城，跟所有人通报了这几个好消息。
所有人都是在欢呼，之前一个多月的压抑彻底的在这一刻就是被清扫干净！
而言离山在大家欢呼之后，就跟核心的管理层进行了会议：
“中部外服集团的注册等跟同富银行之间的股份事情结束后再进行。
我们现在要做的事情就是整顿、维稳、扩张！
整顿的事情就以卢红橙这边为主，你们拿出来的200多人的劝退我同意，直接把那群害群之马都清出去；
借着这个机会让公司所有人知道中部外服集团的企业文化！
维稳就是你们各个省级分公司的责任了，23个省级分公司必须把自己手上的项目运营好，这78亿的底子我们必须保住！
谁要是在这个上面给我出了问题，谁自己就走人！
最后就是扩张，京外集团和京国关会从清明节以后跟我们对接相关的政府的项目，把我们这一块底蕴不足的情况计划在一年内解决；
而这期间，我们自己的销售团队必须更加的努力，我们需要大的订单！
各位，营收百亿和百亿之下是完全不同的概念，上市的时候我相信你们都不想市值被低估的吧？
现在78亿的合同标的的项目在运营了，我希望今年能破85亿甚至是直接破了90亿的合同标的和实际营收！
明年我们破百亿！”
言离山的这个话那可不是说说的，而是随后直接让财务部的王秀拿出了数据，直接就是针对每个省开始了专题的制定目标。
而这花了三个小时的时间才完成！
看着所有人都是变得亚历山大的表情，言离山给他们一个大枣：
“中部外服集团在上市的时候如果大取成功，你们也会有股权激励，是单独的！
我跟京外集团的王董事长、京国关的赵董事长要了政策，最少可以拿出6%的股份给到我们管理层！”
果然，在这个消息的刺激之下，大家那都是直接歌颂言离山和以上的两家集团了。
看到大家这变脸速度，言离山就把最后的人事调整也讲了出来：
“中部外服集团，相关的人员和工作需要调整：
我这边担任董事长、总经理；
静文将担任谠委书记，我们按照3200人的规模，到时候里面的党员是符合谠委的成立的，静文负责党建、工会这两块的业务；
王栋，担任集团的副书记、副总经理，在我不在的时候就全权负责集团的事情，同时担任公司的纪检书记职务；
卢红橙，担任副总经理，负责人事、行政，职工福利政策的事情；
王秀，担任集团副总经理，负责财务部的事情，王秀姐，审计的事情必须要快速的进行了，这对于我们很关键；
陈萍、麻丽担任公司的副总职务，协助我和王栋把业务板块及23家省级公司、550家门店基层公司的工作完成。
楚瑜、肖慧你们两个还是现在人力卧拆出来的两家公司的事情，中部外服集团要上市，你们两家公司也要上市！
明年咱们得三家企业都要上市，都会一视同仁的得到集团的重视和相关的资源的支持的，你们也要自己努力！”
明年啊，就是言离山最关键的一年，三家公司的上市能否成功，就是检验。
而在言离山把这些事情都讲完后，准备散会的时候，卢红橙就提了一个问题：
“董事长，现在有个棘手的问题，就是招聘我们内部人员的事情。
大家都知道现在我们集团的政策摆在那里，尤其是去年直接分了200多套福利政策的房子后，大家都是被刺激到了。
今天咱们编制3200人，但是现在只有2200多人，差距1000人的事情各员工肯定都是第一时间就会知道。
他们到时候肯定是要介绍人来的，包括我们的合作方，我们怎么处理这件事？”
唉，现实的问题啊！
工作顶多五年就是能拿到一套公司出了一半钱的一套房子，还给你帮忙把贷款都按照最低的利息搞定；
工资也是一年最少得也在15万以上，工作的内容和强度也是不高；
这种工作大家肯定是喜欢的啊！
所以人情世故就出来的了，这是避免不了的！
大家开始讨论后，最终就是得出了一个方案：
“所有的招聘在人事部拿出方案会后，先跟公司及合作公司的人进行通知，有兴趣的都可以进行报名；
然后根据人数，直接进行笔试考试，根据成绩和人数进行第一轮；
随后进行第二轮的省一级公司的面试；
第三轮就是总部这边的背调等程序。
当然了，我们按照10%也就是100个名额作为机动名额，到时候进行关系维护。
但是前面的900人必须是保证公平公开公正的原则的。”
在这个事情上，言离山就想到了学历的事情，借着这次的事情就再次提到：
“我们中部外服集团这次900人必须全部是本科以上的，有那些人情什么的，也必须是大专以上；
还有，红橙，你们借着这次整顿的事情，把学历低还没有报相关提升班的也根据实际情况，能清理就清理。
各位，一个优秀的团队必须是要更多的人的，但是人，不能是乌合之众！
学历虽然代表不了一个人真正的道德和能力，但是连这个最基本的敲门砖都没有，我们不需要去赌几率浪费时间。
学历问题，每个人必须重视！
我自己现在都在进行真正的学历提升了，以后职级晋升等等都是跟这个挂钩的，跟你们的人讲清楚，赶紧动起来！
不然到了后面影响了晋升影响了福利政策，那就是他们自己的事情！
公司变相的出钱提升大家的学历和技能，这种好事都不积极，这种对自己有好处的事情不积极，工作肯定也是不积极的！”
言离山对于学历这一块的要求一直在进行，但是这次说的是最直白的。
在坐的30多人之中就有人知道，这是这位他们的董事长对自己和有的人敲打，下次还是没有行动，那估计真的就要被清理了！
一时之间是众人在心里不断地在思考。
看着大家的表情，言离山满意的点了点头，才将这场会议结束。
言离山带着中部外服集团这个新的名字，带着新的任务在当天就赶回了江城，跟所有人通报了这几个好消息。
所有人都是在欢呼，之前一个多月的压抑彻底的在这一刻就是被清扫干净！
而言离山在大家欢呼之后，就跟核心的管理层进行了会议：
“中部外服集团的注册等跟同富银行之间的股份事情结束后再进行。
我们现在要做的事情就是整顿、维稳、扩张！
整顿的事情就以卢红橙这边为主，你们拿出来的200多人的劝退我同意，直接把那群害群之马都清出去；
借着这个机会让公司所有人知道中部外服集团的企业文化！
维稳就是你们各个省级分公司的责任了，23个省级分公司必须把自己手上的项目运营好，这78亿的底子我们必须保住！
谁要是在这个上面给我出了问题，谁自己就走人！
最后就是扩张，京外集团和京国关会从清明节以后跟我们对接相关的政府的项目，把我们这一块底蕴不足的情况计划在一年内解决；
而这期间，我们自己的销售团队必须更加的努力，我们需要大的订单！
各位，营收百亿和百亿之下是完全不同的概念，上市的时候我相信你们都不想市值被低估的吧？
现在78亿的合同标的的项目在运营了，我希望今年能破85亿甚至是直接破了90亿的合同标的和实际营收！
明年我们破百亿！”
言离山的这个话那可不是说说的，而是随后直接让财务部的王秀拿出了数据，直接就是针对每个省开始了专题的制定目标。
而这花了三个小时的时间才完成！
看着所有人都是变得亚历山大的表情，言离山给他们一个大枣：
“中部外服集团在上市的时候如果大取成功，你们也会有股权激励，是单独的！
我跟京外集团的王董事长、京国关的赵董事长要了政策，最少可以拿出6%的股份给到我们管理层！”
果然，在这个消息的刺激之下，大家那都是直接歌颂言离山和以上的两家集团了。
看到大家这变脸速度，言离山就把最后的人事调整也讲了出来：
“中部外服集团，相关的人员和工作需要调整：
我这边担任董事长、总经理；
静文将担任谠委书记，我们按照3200人的规模，到时候里面的党员是符合谠委的成立的，静文负责党建、工会这两块的业务；
王栋，担任集团的副书记、副总经理，在我不在的时候就全权负责集团的事情，同时担任公司的纪检书记职务；
卢红橙，担任副总经理，负责人事、行政，职工福利政策的事情；
王秀，担任集团副总经理，负责财务部的事情，王秀姐，审计的事情必须要快速的进行了，这对于我们很关键；
陈萍、麻丽担任公司的副总职务，协助我和王栋把业务板块及23家省级公司、550家门店基层公司的工作完成。
楚瑜、肖慧你们两个还是现在人力卧拆出来的两家公司的事情，中部外服集团要上市，你们两家公司也要上市！
明年咱们得三家企业都要上市，都会一视同仁的得到集团的重视和相关的资源的支持的，你们也要自己努力！”
明年啊，就是言离山最关键的一年，三家公司的上市能否成功，就是检验。
而在言离山把这些事情都讲完后，准备散会的时候，卢红橙就提了一个问题：
“董事长，现在有个棘手的问题，就是招聘我们内部人员的事情。
大家都知道现在我们集团的政策摆在那里，尤其是去年直接分了200多套福利政策的房子后，大家都是被刺激到了。
今天咱们编制3200人，但是现在只有2200多人，差距1000人的事情各员工肯定都是第一时间就会知道。
他们到时候肯定是要介绍人来的，包括我们的合作方，我们怎么处理这件事？”
唉，现实的问题啊！
工作顶多五年就是能拿到一套公司出了一半钱的一套房子，还给你帮忙把贷款都按照最低的利息搞定；
工资也是一年最少得也在15万以上，工作的内容和强度也是不高；
这种工作大家肯定是喜欢的啊！
所以人情世故就出来的了，这是避免不了的！
大家开始讨论后，最终就是得出了一个方案：
“所有的招聘在人事部拿出方案会后，先跟公司及合作公司的人进行通知，有兴趣的都可以进行报名；
然后根据人数，直接进行笔试考试，根据成绩和人数进行第一轮；
随后进行第二轮的省一级公司的面试；
第三轮就是总部这边的背调等程序。
当然了，我们按照10%也就是100个名额作为机动名额，到时候进行关系维护。
但是前面的900人必须是保证公平公开公正的原则的。”
在这个事情上，言离山就想到了学历的事情，借着这次的事情就再次提到：
“我们中部外服集团这次900人必须全部是本科以上的，有那些人情什么的，也必须是大专以上；
还有，红橙，你们借着这次整顿的事情，把学历低还没有报相关提升班的也根据实际情况，能清理就清理。
各位，一个优秀的团队必须是要更多的人的，但是人，不能是乌合之众！
学历虽然代表不了一个人真正的道德和能力，但是连这个最基本的敲门砖都没有，我们不需要去赌几率浪费时间。
学历问题，每个人必须重视！
我自己现在都在进行真正的学历提升了，以后职级晋升等等都是跟这个挂钩的，跟你们的人讲清楚，赶紧动起来！
不然到了后面影响了晋升影响了福利政策，那就是他们自己的事情！
公司变相的出钱提升大家的学历和技能，这种好事都不积极，这种对自己有好处的事情不积极，工作肯定也是不积极的！”
言离山对于学历这一块的要求一直在进行，但是这次说的是最直白的。
在坐的30多人之中就有人知道，这是这位他们的董事长对自己和有的人敲打，下次还是没有行动，那估计真的就要被清理了！
一时之间是众人在心里不断地在思考。
看着大家的表情，言离山满意的点了点头，才将这场会议结束。