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    “由于门派初立,灵石供给比较紧张。

    所以我想将门内长老、弟子的俸禄,由灵石变为虚拟的贡献度……”

    邱菱婉的声音平静地响起,内容却像一颗重磅炸弹投入湖中,瞬间引起轩然大波。

    众人纷纷皱起眉头,目光紧紧凝视着她,脸上露出了明显的不悦。

    毕竟,俸禄就等同于工资,与每个人的切身利益息息相关。

    之前确定俸禄标准时,邱菱婉并未提及此事。

    而此刻,她突然提出要将灵石变成虚拟之物,立即激起了众人的质疑和不满。

    \"贡献度?什么东西?它能购买资源?还是能辅助修炼?\"

    “是啊!辛苦了大半天,最后连一块灵石都拿不到?你这么安排,弟子和长老们又岂会真心实意地为门派出力?”

    “邱长老,你这个改动会不会太大了些?别说是普通弟子,就算长老、掌门怕也不易接受吧?”

    面对场内的质疑,邱菱婉没有丝毫退缩,反而目光坚定地再次说道:

    “刚刚邢前辈有说过,区区两百万灵石,对于一个门派而言,只能起到维持现状的作用。

    要想壮大门派,这点灵石远远不够。

    若能以贡献度替换灵石,首先可以减少门派对内开支,让门派拥有更多资源进行外部的采购;

    其次,作为门派内部的通用货币,贡献度虽然不能像灵石那般直接用于修炼,但它能在门派内部购买各种各样的物资,足以顶替灵石的货币地位。如果真有需要,它甚至还能被兑换成灵石。

    再次,一旦贡献制度正常运转起来,不仅可以提高弟子们为门派效力的欲望和动力,同时还能进一步促进各个生产部门的工作积极性。

    因此,综合以上种种因素,我个人认为以贡献度代替灵石,对于门派的发展和壮大更为有利。”

    对于大多数门派而言,不论是个人的俸禄还是各种门派奖励,一般情况下都是以灵石进行结算。

    邱菱婉提出的贡献度制度,对大伙来说是个崭新的概念。

    尽管她一直非常努力地向大家解释和说明,但众人仍然感到难以接受。

    就连身为掌门的柏九,也觉得这种变革有些突兀。

    但是,他并没有像其他人一样立刻发出反对信号,而是一边思考一边说道:

    “邱长老,你刚说地这些,我好像听懂了,又好像没听懂。

    那个……你能不能说得再具体些?

    举个例子,让我更好的理解此事?”

    听到掌门开了口,众人只好暂且停止议论,把发言权交给了邱菱婉。

    “好,那我就说得再具体点。

    目前,咱们门派只有两百万启动灵石。

    如果派中弟子数量增加到一百人,仅仅是发放俸禄以及日常运转开支,不出五年,这两百万灵石便会耗尽。

    且人数越多,消耗越快。

    虽然弟子和长老们分到了灵石,并用灵石购置了各种各样的物资以满足自身需求。

    但从本质上讲,这些资产完全归个人所有,与门派和其他同门毫无关系。

    此外,由于灵石被分割成了数百份,每人所得到的份额不多。

    这也使得他们很难购买到高阶物品,更不用说天阶的珍贵物资了,利用效率极低。

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