第574章 常委会之激烈交锋
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俗说人红是非多，驳回规划局对项中信处分方案，本来就是在风与行分内之事，没想到，还能引起波澜。
曦日抹着眼角，乘着深秋晨风，愉快冉冉挂上来。
吃瓜的群众便开始热烈地、对下午的常委会讨论中，有可能出现的各种状况和结果，进行假设。
风与行在办公室，对孟江搜集来的材料，有图片，有视频，再认真地看一遍。
为了保全起见，他让孟江去找叶枫岩，在项中信家周围进行安全措施。
下午2点55分，风与行踩点进会议室。
他坐定后，端起面前的茶杯喝一口茶，眼睛扫一下参会的众人。
有四个他没见过的，不过，他也知道，这四个就是规划局的一正四副局长，不过，他没有让这四个人自我介绍。
江万凌这四个人也没有见过风与行，只不过在电视上风与行就职那天一些新闻报道，也算是认识。
他们心里也不由惊呼，“果然，传说新上任市委书记‘年轻得有点过分’，一点不假！”
风与行放下茶杯后，缓缓地说道，“大家下午好，我看通知参会的人，也到齐了，那咱们就开始开会吧！”
“今天的会议，是应大伙要求召开，包括咱们规划局的同志，所以，本次常委扩大会议，扩大范围是咱们市规划局四位局主管成员！”
“今天的会议主题只有一个，那就是前些日子，闹得沸沸扬扬的、关于咱们市规划局项中信同志，由于在接待村民工作中，表现得不尽人意；
咱们在座的同志，基本上是认为项中信同志的举止，有辱规划局的脸面；
规划局的同志，也能迅速地作出了处分方案的决定，也反映出咱们规划局对此，有足够的重视。
但我觉得，这份方案是不是完全符合实际情况，我一时间，也拿不准。
同时，我认为这样的处理方式过于笼统和片面，不足以体现公正与合理。
最终，经过多维度思考后，我决定先驳回了规划局同志的处分方案。
党培养一名干部不容易，‘攻城容易，守城难’，咱们要对犯错的同志进行处理时，要多维度评估；
当然，我也没法确定项中信同志的行为，是对的；
大家有意见，需要表达自己的观点的都可以发言，发言内容，是对于处分方案，支持，或者反对；
支持规划局同志作出的处分方案的，请说出理由；
反对的，也需要加以说明，哦！规划局同志发言的时候，介绍一下自己的名字和职务。。。”
风与行说完，便端起茶杯，悠然地喝起茶来，好像与他无关的感觉，要知道，今天会议，基本上都是冲着他来的。
第一急不可耐的是规划局长江万凌，他看了一个众人，
“书记、市长，还有市委诸位领导，大家下午了，我是规划局长江万凌，我先说说我的观点。
关于天阳超级购物中心那块地的情况，相信大家已经知道了，我在这里就不再赘述，就直接说一说项中信同志的问题；
我认为，对项中信同志的处分，是合情合理，还算很人性化的；
因为，只是给他一个降职、调职的处分；
要知道，咱们地方干部，目的就是服务老百姓；
可面对老百姓的问题，逃避不说，还爬厕所窗户逃跑，还被人拍了下来，这是规划局的耻辱；
所以，我个人认为，项中信同志，首先思想觉悟跟不上为老百姓服务需要；
其次是，逃跑的方式，选择从厕所窗户逃跑，亘古未闻；
所以，我坚持我的观点，维持现在的处分方案！”
“。。。我是规划局副局长，林立，我支持方才江局长的观点！”
“。。。我是规划局副局长，王令祥，我支持方才江局长的观点！”
“。。。我是规划局副局长，关围，我支持方才江局长的观点！”
风与行并没有做点评之类的，他示意需要发言的，请继续。
“。。。同志们好，我也认为，项中信同志除了觉悟跟不上外，在德方面，也是有欠缺的；
本身这事，就不好解决，让他这么不负责任，不仅把规划局脸面给丢光了，还对市委、市政府的形象有很大的损害。。。”
发言是朗山区委书记包洋方。
他的发言，风与行一点也不奇怪。
天阳超级购物中心项目，本身坐落在包洋方管辖的朗山区，这事拖这么长时间，他也有责任，现在能把责任推给项中信，他何乐而不为。
接下来发言的人，风与行不用猜都知道是谁。
果然，接下来发言的人是常务副市长范健峰，没有脱离风与行的意料之中。
“。。。同志们好，我先声明，我是支持规划局的同志对项中信同志的处分方案；
规划局是咱们城市建设蓝图单位，也因此，配备了四名副局长；
我特别指出的是，咱们这位项中信同志，还是咱们省重点培养的年轻干部，应该是意气风发，哪曾想到，他来这么一出。。。
在这里我插个额外的话题。
就是把这位项中信同志推荐给省委作为重点培养的年轻干部，是不恰当；
在这点上，我认为组织部门的考评，是有所失误的；
项中信同志，辜负了党的培养，得尽快把他从副局长的职位上换下来，换上有觉悟、德才兼备的同志上来，别再让他占着茅坑不拉屎。。。”
范健峰的话，可以说是语言和党性结合，表现得慷慨激昂，连组织部也一起编进去了。
不过，他说这话，有点没过脑子，把两个人给招惹上了。
一个组织部长南昊田，一个是市委副书记何泽校。
南昊田的组织部门是对干部进行考评，并对市委进行建议；
而副书记何泽校则是协助市委书记对干部任命的复核、最后的筛选候选人。
范健峰的言辞，显然在责怪，或者推责给两位官员在选拔任命干部方面的疏漏与不严谨。
他的意识中，就是指责他们未能严格履行职责，任由那些思想觉悟不高、资质不足、能力欠佳的干部获得晋升机会。
这就差直接说，这两个人的不负责任的态度，不仅对组织的未来发展构成了潜在威胁，也严重损害了整个团队的工作效率和士气。
再往严重里说，那就是任人唯亲，或者利益使然。
俗说人红是非多，驳回规划局对项中信处分方案，本来就是在风与行分内之事，没想到，还能引起波澜。
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风与行在办公室，对孟江搜集来的材料，有图片，有视频，再认真地看一遍。
为了保全起见，他让孟江去找叶枫岩，在项中信家周围进行安全措施。
下午2点55分，风与行踩点进会议室。
他坐定后，端起面前的茶杯喝一口茶，眼睛扫一下参会的众人。
有四个他没见过的，不过，他也知道，这四个就是规划局的一正四副局长，不过，他没有让这四个人自我介绍。
江万凌这四个人也没有见过风与行，只不过在电视上风与行就职那天一些新闻报道，也算是认识。
他们心里也不由惊呼，“果然，传说新上任市委书记‘年轻得有点过分’，一点不假！”
风与行放下茶杯后，缓缓地说道，“大家下午好，我看通知参会的人，也到齐了，那咱们就开始开会吧！”
“今天的会议，是应大伙要求召开，包括咱们规划局的同志，所以，本次常委扩大会议，扩大范围是咱们市规划局四位局主管成员！”
“今天的会议主题只有一个，那就是前些日子，闹得沸沸扬扬的、关于咱们市规划局项中信同志，由于在接待村民工作中，表现得不尽人意；
咱们在座的同志，基本上是认为项中信同志的举止，有辱规划局的脸面；
规划局的同志，也能迅速地作出了处分方案的决定，也反映出咱们规划局对此，有足够的重视。
但我觉得，这份方案是不是完全符合实际情况，我一时间，也拿不准。
同时，我认为这样的处理方式过于笼统和片面，不足以体现公正与合理。
最终，经过多维度思考后，我决定先驳回了规划局同志的处分方案。
党培养一名干部不容易，‘攻城容易，守城难’，咱们要对犯错的同志进行处理时，要多维度评估；
当然，我也没法确定项中信同志的行为，是对的；
大家有意见，需要表达自己的观点的都可以发言，发言内容，是对于处分方案，支持，或者反对；
支持规划局同志作出的处分方案的，请说出理由；
反对的，也需要加以说明，哦！规划局同志发言的时候，介绍一下自己的名字和职务。。。”
风与行说完，便端起茶杯，悠然地喝起茶来，好像与他无关的感觉，要知道，今天会议，基本上都是冲着他来的。
第一急不可耐的是规划局长江万凌，他看了一个众人，
“书记、市长，还有市委诸位领导，大家下午了，我是规划局长江万凌，我先说说我的观点。
关于天阳超级购物中心那块地的情况，相信大家已经知道了，我在这里就不再赘述，就直接说一说项中信同志的问题；
我认为，对项中信同志的处分，是合情合理，还算很人性化的；
因为，只是给他一个降职、调职的处分；
要知道，咱们地方干部，目的就是服务老百姓；
可面对老百姓的问题，逃避不说，还爬厕所窗户逃跑，还被人拍了下来，这是规划局的耻辱；
所以，我个人认为，项中信同志，首先思想觉悟跟不上为老百姓服务需要；
其次是，逃跑的方式，选择从厕所窗户逃跑，亘古未闻；
所以，我坚持我的观点，维持现在的处分方案！”
“。。。我是规划局副局长，林立，我支持方才江局长的观点！”
“。。。我是规划局副局长，王令祥，我支持方才江局长的观点！”
“。。。我是规划局副局长，关围，我支持方才江局长的观点！”
风与行并没有做点评之类的，他示意需要发言的，请继续。
“。。。同志们好，我也认为，项中信同志除了觉悟跟不上外，在德方面，也是有欠缺的；
本身这事，就不好解决，让他这么不负责任，不仅把规划局脸面给丢光了，还对市委、市政府的形象有很大的损害。。。”
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他的发言，风与行一点也不奇怪。
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接下来发言的人，风与行不用猜都知道是谁。
果然，接下来发言的人是常务副市长范健峰，没有脱离风与行的意料之中。
“。。。同志们好，我先声明，我是支持规划局的同志对项中信同志的处分方案；
规划局是咱们城市建设蓝图单位，也因此，配备了四名副局长；
我特别指出的是，咱们这位项中信同志，还是咱们省重点培养的年轻干部，应该是意气风发，哪曾想到，他来这么一出。。。
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就是把这位项中信同志推荐给省委作为重点培养的年轻干部，是不恰当；
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项中信同志，辜负了党的培养，得尽快把他从副局长的职位上换下来，换上有觉悟、德才兼备的同志上来，别再让他占着茅坑不拉屎。。。”
范健峰的话，可以说是语言和党性结合，表现得慷慨激昂，连组织部也一起编进去了。
不过，他说这话，有点没过脑子，把两个人给招惹上了。
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南昊田的组织部门是对干部进行考评，并对市委进行建议；
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范健峰的言辞，显然在责怪，或者推责给两位官员在选拔任命干部方面的疏漏与不严谨。
他的意识中，就是指责他们未能严格履行职责，任由那些思想觉悟不高、资质不足、能力欠佳的干部获得晋升机会。
这就差直接说，这两个人的不负责任的态度，不仅对组织的未来发展构成了潜在威胁，也严重损害了整个团队的工作效率和士气。
再往严重里说，那就是任人唯亲，或者利益使然。