第345章 老厂的底蕴
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说到这里，裴映雪咬了咬舌头，惊讶道：“妈，你真给陈老板做过饭呐！”
谭雅眨眨眼，扭头干笑一声：“哦！有那么两次，那会儿他新搬了别墅，他自己又不会做饭，意思是想厨房动动火。于是我跟余晴余副总两个就去他的新别墅，做了两次饭。还行吧，他那个厨房确实很大……”
裴映雪眨眨眼：“不对啊妈，你刚才还说陈总做饭好吃呢，怎么现在又说人家不会做饭？”
“咳咳……”
谭雅瞪了女儿一眼：“陈总再笨，也会炒个简单的菜吧。我的意思是他会做的很少……不过土豆丝炒的还可以，挺好吃的。”
裴映雪笑了笑，抱着双臂靠在沙发上：“嗯，改天有机会，我也要尝尝陈总做的菜，看有没有那么好吃。”
谭雅抬手把杯子里的水喝完：“行啦，你没机会了。人家陈总现在请了两个菲佣，不会再下厨房了。赶紧睡觉去吧……”
“那就试试，我可以跟他赌一把，如果在半年之内，千纸鹤能开100家分店，就让陈总亲自给我做菜吃。”
裴映雪说着站起身来：“晚安，妈咪。”
看着裴映雪回卧室的背影，谭雅长出一口气，秀眉轻蹙，呢喃道：林菲这个坏人，等我有机会了狠狠的羞辱你。
…………
经过长达一周的过渡期，曙光电子厂职工们的情绪渐渐稳定下来。
已经陆陆续续有三百多人，在报名后被借调到远盛实业旗下的分公司支援。
厂子刚刚改制，不适宜大刀阔斧的改革，所以去分公司上班的，一律统称为借调。
人事关系还在电子厂，基本工资也是由厂内发，新单位只发奖金。
在职工情绪基本稳定之后，陈元生才正式开始了一次对电子厂的全面调研。
小心一点总没错。
曙光电子厂可是有材料化学实验室的，各种硫酸、硝酸等强酸一应俱全，万一有职工对企业破产改制有意见，整点硫酸泼一下，你事后弄死他挽回不了损失。
即便如此，陈元生还是让田壮带着四个保安随行，充分的做好安全工作。
调研先是从各个车间、班组开始。
目前看来，职工们的精神状态还不错，毕竟前些日子给大家补发了两年多的拖欠工资，平均每人到手五千多块钱，有钱了精神状态就不错。
给陈元生最大的感触，这里的职工年龄普遍偏大，座谈了三个班组，只看到六个30岁以下的年轻人，连六分之一都不到。
简单座谈了几个班组，陈元生去了电子厂几个库房，研发实验室转了转。
老厂确实有老厂的底蕴，陈元生在老库房居然见到了426台，曙光电子厂生产的第一批老式收音机，一个重7公斤，大都包装完好。
库房里还有很多你想都想不到的东西，比如批林批孔材料，老式放映机、军用步话机，还有步枪，时代产物啊。
七十年代，电子厂的材料库房还被执行过军事管制。
在实验室和设计部门，陈元生曙居然发现这里有二三十个六七十年代毕业的大学生，在八十年代那会儿，他们的工资比厂长都高。
虽然这些人知识结构有些老化，但各有所长，都是人才。
有些老大学生开始对陈元生的态度并不好，这帮人在电子厂奋斗了一辈子，当年的理想就是打倒资本家，没想到最后居然被资本家收购了。
不过陈老板的态度很好，虽然年轻，但并不浮躁，对老同志很尊重，在座谈会上，很明确的提出，今后电子厂发展的方向，是科技创新驱动型企业，科研人员的工资将会走另外一个途径。
虽然没有明说，但话里话外的意思，以后科研人员跟生产线职工的工资将会拉开一个很大的差距。
这就收获了一帮老大学生们的好感。
在设计部门，史春雷还特别介绍了一位老同志陆文生，这位52岁的老同志国画水平非常高，八十年代中期，还被某出版社借调走一年半，画小人书。
当年电子厂推出的第一款收音机，陆文生同志就是主要设计人员之一。
不过现在设计部门已经被拆散了，因为电子厂现在也不需要什么设计，陆文生大部分工作是负责后勤。
经过这一圈的调研，陈元生对电子厂的人员结构，直观上有了大致的理解，
接下来就要研究企业如何转型了。
说到这里，裴映雪咬了咬舌头，惊讶道：“妈，你真给陈老板做过饭呐！”
谭雅眨眨眼，扭头干笑一声：“哦！有那么两次，那会儿他新搬了别墅，他自己又不会做饭，意思是想厨房动动火。于是我跟余晴余副总两个就去他的新别墅，做了两次饭。还行吧，他那个厨房确实很大……”
裴映雪眨眨眼：“不对啊妈，你刚才还说陈总做饭好吃呢，怎么现在又说人家不会做饭？”
“咳咳……”
谭雅瞪了女儿一眼：“陈总再笨，也会炒个简单的菜吧。我的意思是他会做的很少……不过土豆丝炒的还可以，挺好吃的。”
裴映雪笑了笑，抱着双臂靠在沙发上：“嗯，改天有机会，我也要尝尝陈总做的菜，看有没有那么好吃。”
谭雅抬手把杯子里的水喝完：“行啦，你没机会了。人家陈总现在请了两个菲佣，不会再下厨房了。赶紧睡觉去吧……”
“那就试试，我可以跟他赌一把，如果在半年之内，千纸鹤能开100家分店，就让陈总亲自给我做菜吃。”
裴映雪说着站起身来：“晚安，妈咪。”
看着裴映雪回卧室的背影，谭雅长出一口气，秀眉轻蹙，呢喃道：林菲这个坏人，等我有机会了狠狠的羞辱你。
…………
经过长达一周的过渡期，曙光电子厂职工们的情绪渐渐稳定下来。
已经陆陆续续有三百多人，在报名后被借调到远盛实业旗下的分公司支援。
厂子刚刚改制，不适宜大刀阔斧的改革，所以去分公司上班的，一律统称为借调。
人事关系还在电子厂，基本工资也是由厂内发，新单位只发奖金。
在职工情绪基本稳定之后，陈元生才正式开始了一次对电子厂的全面调研。
小心一点总没错。
曙光电子厂可是有材料化学实验室的，各种硫酸、硝酸等强酸一应俱全，万一有职工对企业破产改制有意见，整点硫酸泼一下，你事后弄死他挽回不了损失。
即便如此，陈元生还是让田壮带着四个保安随行，充分的做好安全工作。
调研先是从各个车间、班组开始。
目前看来，职工们的精神状态还不错，毕竟前些日子给大家补发了两年多的拖欠工资，平均每人到手五千多块钱，有钱了精神状态就不错。
给陈元生最大的感触，这里的职工年龄普遍偏大，座谈了三个班组，只看到六个30岁以下的年轻人，连六分之一都不到。
简单座谈了几个班组，陈元生去了电子厂几个库房，研发实验室转了转。
老厂确实有老厂的底蕴，陈元生在老库房居然见到了426台，曙光电子厂生产的第一批老式收音机，一个重7公斤，大都包装完好。
库房里还有很多你想都想不到的东西，比如批林批孔材料，老式放映机、军用步话机，还有步枪，时代产物啊。
七十年代，电子厂的材料库房还被执行过军事管制。
在实验室和设计部门，陈元生曙居然发现这里有二三十个六七十年代毕业的大学生，在八十年代那会儿，他们的工资比厂长都高。
虽然这些人知识结构有些老化，但各有所长，都是人才。
有些老大学生开始对陈元生的态度并不好，这帮人在电子厂奋斗了一辈子，当年的理想就是打倒资本家，没想到最后居然被资本家收购了。
不过陈老板的态度很好，虽然年轻，但并不浮躁，对老同志很尊重，在座谈会上，很明确的提出，今后电子厂发展的方向，是科技创新驱动型企业，科研人员的工资将会走另外一个途径。
虽然没有明说，但话里话外的意思，以后科研人员跟生产线职工的工资将会拉开一个很大的差距。
这就收获了一帮老大学生们的好感。
在设计部门，史春雷还特别介绍了一位老同志陆文生，这位52岁的老同志国画水平非常高，八十年代中期，还被某出版社借调走一年半，画小人书。
当年电子厂推出的第一款收音机，陆文生同志就是主要设计人员之一。
不过现在设计部门已经被拆散了，因为电子厂现在也不需要什么设计，陆文生大部分工作是负责后勤。
经过这一圈的调研，陈元生对电子厂的人员结构，直观上有了大致的理解，
接下来就要研究企业如何转型了。