第39章 霸总公司里的小透明职员（9）
收藏【第一小说网www.diYishU.Cc】，大奉打更人最新章节无弹窗免费阅读！
会议室里，慕舟三人都有些莫名其妙。
马上下班，喊他们来做什么？
听完秘书处的人说明原因后，他们更是不解。
他们只是帮忙整理归纳一下文件而已，只涉及到最初的起草，而且全都借鉴的之前的格式。
怎么还会有他们的责任？
另一边，曲霈夕盯着慕舟看了好一会才认出她来。
这不就是上次在食堂，让她当着秦昀川的面下不来台的那个小员工。
几天不见，老土的造型倒是变了不少。
看着三人甩锅的样子，她心底冷笑。
片刻后，曲霈夕清了下嗓子，将会议室众人的目光吸引。
她一根手指点着文件，挑眉看着慕舟三人：
“m国人种和我们不一样，他们有很多过敏忌口，这些都是要特别重视的地方，怎么，堂堂丰阳集团这么大的公司，连这一点都不清楚吗？”
看着慕舟几人百口莫辩，她沉下脸来：
“在我们公司，犯这种低级错误还要狡辩的员工，早就开除了。”
几人脸色全都一白。
曲霈夕看着他们被吓得变了脸，这才不露痕迹的轻蔑一笑，整个人放松的靠在椅背。
她以为会等来慕舟的求饶和道歉，却不想慕舟忽然惊讶的对她道：
“天呐，m国都没有保护员工的相关律法吗，Lop想辞退就可以直接辞退员工？”慕舟满脸写着一言难尽，“还是说，Lop会把这种小事都要写进公司规章制度，随时准备开除员工？这也太不把员工当人看了吧。”
曲霈夕没想到她会把话题歪到这里，愣了一瞬。
慕舟的猜测当然是假的，相反，m国对员工的保护更完善，他们当然不可能以这种理由去随意辞退员工。
曲霈夕这么说，不过是想当场给丰阳集团施压，让他们立刻解雇慕舟等人罢了。
会议室里同样有Lop的员工，此时听了慕舟的话，脸色微变。
曲霈夕自然也察觉到了这一点。
她暗暗咬牙，阴恻恻的眯眼看着慕舟。
这个最会诡辩的女人。
此时丰阳集团的负责人也回过神来。
曲霈夕一直找茬自然也将他惹怒，先前出于对Lop以及这次合作案的忌惮，他只想着息事宁人，所以才同意将慕舟等人喊进来。
但慕舟的反驳让他忽然意识到，一直被牵着鼻子走会助长对方气焰。
所以他收起之前的客气，严肃的看着对方：
“曲总监，关于接待合作方就餐一事，我们也有我们的规章制度，无论对象是谁，标准都一样。
但，合作方可以将自己的要求告知我们，我们会根据相关情况更改，你方有什么忌口或禁忌，还请完整的提交一份申请。”
负责人这番话，就是将责任又全都转嫁给了曲霈夕等人。
反正他们丰阳只是按照你们提供的要求去做，出什么问题也是你们提供有误。
看着忽然变了态度的负责人，曲霈夕明白不能再继续纠结，她忍住这次的憋屈，顺着台阶下来，对身边人道：“拟好就餐注意事项，记得发给丰阳集团。”
事情就这么解决，慕舟几人也重新回到秘书处。
才一坐下，小林就将文件夹扔在桌上，小声道：
“什么东西啊，我们来帮忙还帮出错来了，那个什么曲总监可真是咄咄逼人，还想把我们辞退。”
另一个男生小航也面露不满：
“就是啊，我看她就是故意找茬，多亏了慕舟帮我们据理力争，不然，我看副总真打算按照那个曲总监的话去做呢。”
丰阳集团的负责人正是副总，他最开始的态度就是息事宁人，大家都看得清楚。
毕竟，牺牲他们几个底层小喽啰换合作方的欢心，也不是什么亏本的事。
几人忽然就有些悲凉。
慕舟没有说话，想起原剧情。
当时也是他们三人，被曲霈夕抓住这一点不断做文章，最后三人虽然没有立刻被辞退，却也都吃到了处分。
但原主因为前段时间食堂的事情才有过处分，所以根据公司制度，只能被劝退。
原主也因此失业。
这次的事已然安全度过，就是不知道未来的针对还会不会继续出现。
看来，还是得主动出击。
想到秦昀川忽上忽下的好感度，慕舟微微一笑，收拾好东西和同事一起下班。
*
秦昀川已经听说了在会议室发生的事。
他扫了眼在自己面前认错的副总，继续在一份又一份的文件上签字，没有说话。
副总只好不安地继续承认错误。
他也有点摸不准，秦总到底是因为他硬刚曲总监，没有给她面子生气，还是怪自己险些让丰阳集团被Lop压一头。
这样沉默不语的秦昀川，就像是暴风雨来临前的窒息，让他不停地冒出紧张的汗水，恨不能从开天辟地开始道歉。
终于，秦昀川放下手中的笔，副总的声音也戛然而止。
秦昀川看着他，目光凌厉：
“如果员工没有为自己辩驳几句，你是不是打算依照曲总监的理论，真的辞退他们。”
副总一怔，下意识想要反驳：“我没有……”但一瞬间他又有些理亏。
是的，他确实有这么想过。
反正也不是什么大事，那三人不过都是后勤部的员工罢了，可替代性很强。
如果曲总监真的抓住不放，他总不能为了三个后勤部的人，去得罪未来的合作对象。
最多，就是各退一步，给他们一些处分就好了，也算全了曲总监的面子。
副总心里这点小九九，秦昀川自然明白。
他冷着眼：
“员工心里都有一杆秤，你这么做，近一点说会让其他员工寒心，远一点说，也会让合作方看不起，进而在合作中变本加厉的想要更多利益。”
后勤部可替代性强是不假，可放眼整个公司，除了技术部那几个大佬，谁的可替代性不强？
这三人要是被当成牺牲品因此被辞退，恐怕会让不少人失去安全感，人人自危，进而在工作上懈怠。
秦昀川一直以来都很清楚，要想让员工为公司付出，一定要给足员工想要的，所以他从不吝啬对员工金钱的奖励，也因此，丰阳集团在外界应聘者的形象一向很好。
副总显然也想到了这些。
他脸色发白：“对不起秦总，是我想错了。”
这一次，他的语气郑重了许多。
会议室里，慕舟三人都有些莫名其妙。
马上下班，喊他们来做什么？
听完秘书处的人说明原因后，他们更是不解。
他们只是帮忙整理归纳一下文件而已，只涉及到最初的起草，而且全都借鉴的之前的格式。
怎么还会有他们的责任？
另一边，曲霈夕盯着慕舟看了好一会才认出她来。
这不就是上次在食堂，让她当着秦昀川的面下不来台的那个小员工。
几天不见，老土的造型倒是变了不少。
看着三人甩锅的样子，她心底冷笑。
片刻后，曲霈夕清了下嗓子，将会议室众人的目光吸引。
她一根手指点着文件，挑眉看着慕舟三人：
“m国人种和我们不一样，他们有很多过敏忌口，这些都是要特别重视的地方，怎么，堂堂丰阳集团这么大的公司，连这一点都不清楚吗？”
看着慕舟几人百口莫辩，她沉下脸来：
“在我们公司，犯这种低级错误还要狡辩的员工，早就开除了。”
几人脸色全都一白。
曲霈夕看着他们被吓得变了脸，这才不露痕迹的轻蔑一笑，整个人放松的靠在椅背。
她以为会等来慕舟的求饶和道歉，却不想慕舟忽然惊讶的对她道：
“天呐，m国都没有保护员工的相关律法吗，Lop想辞退就可以直接辞退员工？”慕舟满脸写着一言难尽，“还是说，Lop会把这种小事都要写进公司规章制度，随时准备开除员工？这也太不把员工当人看了吧。”
曲霈夕没想到她会把话题歪到这里，愣了一瞬。
慕舟的猜测当然是假的，相反，m国对员工的保护更完善，他们当然不可能以这种理由去随意辞退员工。
曲霈夕这么说，不过是想当场给丰阳集团施压，让他们立刻解雇慕舟等人罢了。
会议室里同样有Lop的员工，此时听了慕舟的话，脸色微变。
曲霈夕自然也察觉到了这一点。
她暗暗咬牙，阴恻恻的眯眼看着慕舟。
这个最会诡辩的女人。
此时丰阳集团的负责人也回过神来。
曲霈夕一直找茬自然也将他惹怒，先前出于对Lop以及这次合作案的忌惮，他只想着息事宁人，所以才同意将慕舟等人喊进来。
但慕舟的反驳让他忽然意识到，一直被牵着鼻子走会助长对方气焰。
所以他收起之前的客气，严肃的看着对方：
“曲总监，关于接待合作方就餐一事，我们也有我们的规章制度，无论对象是谁，标准都一样。
但，合作方可以将自己的要求告知我们，我们会根据相关情况更改，你方有什么忌口或禁忌，还请完整的提交一份申请。”
负责人这番话，就是将责任又全都转嫁给了曲霈夕等人。
反正他们丰阳只是按照你们提供的要求去做，出什么问题也是你们提供有误。
看着忽然变了态度的负责人，曲霈夕明白不能再继续纠结，她忍住这次的憋屈，顺着台阶下来，对身边人道：“拟好就餐注意事项，记得发给丰阳集团。”
事情就这么解决，慕舟几人也重新回到秘书处。
才一坐下，小林就将文件夹扔在桌上，小声道：
“什么东西啊，我们来帮忙还帮出错来了，那个什么曲总监可真是咄咄逼人，还想把我们辞退。”
另一个男生小航也面露不满：
“就是啊，我看她就是故意找茬，多亏了慕舟帮我们据理力争，不然，我看副总真打算按照那个曲总监的话去做呢。”
丰阳集团的负责人正是副总，他最开始的态度就是息事宁人，大家都看得清楚。
毕竟，牺牲他们几个底层小喽啰换合作方的欢心，也不是什么亏本的事。
几人忽然就有些悲凉。
慕舟没有说话，想起原剧情。
当时也是他们三人，被曲霈夕抓住这一点不断做文章，最后三人虽然没有立刻被辞退，却也都吃到了处分。
但原主因为前段时间食堂的事情才有过处分，所以根据公司制度，只能被劝退。
原主也因此失业。
这次的事已然安全度过，就是不知道未来的针对还会不会继续出现。
看来，还是得主动出击。
想到秦昀川忽上忽下的好感度，慕舟微微一笑，收拾好东西和同事一起下班。
*
秦昀川已经听说了在会议室发生的事。
他扫了眼在自己面前认错的副总，继续在一份又一份的文件上签字，没有说话。
副总只好不安地继续承认错误。
他也有点摸不准，秦总到底是因为他硬刚曲总监，没有给她面子生气，还是怪自己险些让丰阳集团被Lop压一头。
这样沉默不语的秦昀川，就像是暴风雨来临前的窒息，让他不停地冒出紧张的汗水，恨不能从开天辟地开始道歉。
终于，秦昀川放下手中的笔，副总的声音也戛然而止。
秦昀川看着他，目光凌厉：
“如果员工没有为自己辩驳几句，你是不是打算依照曲总监的理论，真的辞退他们。”
副总一怔，下意识想要反驳：“我没有……”但一瞬间他又有些理亏。
是的，他确实有这么想过。
反正也不是什么大事，那三人不过都是后勤部的员工罢了，可替代性很强。
如果曲总监真的抓住不放，他总不能为了三个后勤部的人，去得罪未来的合作对象。
最多，就是各退一步，给他们一些处分就好了，也算全了曲总监的面子。
副总心里这点小九九，秦昀川自然明白。
他冷着眼：
“员工心里都有一杆秤，你这么做，近一点说会让其他员工寒心，远一点说，也会让合作方看不起，进而在合作中变本加厉的想要更多利益。”
后勤部可替代性强是不假，可放眼整个公司，除了技术部那几个大佬，谁的可替代性不强？
这三人要是被当成牺牲品因此被辞退，恐怕会让不少人失去安全感，人人自危，进而在工作上懈怠。
秦昀川一直以来都很清楚，要想让员工为公司付出，一定要给足员工想要的，所以他从不吝啬对员工金钱的奖励，也因此，丰阳集团在外界应聘者的形象一向很好。
副总显然也想到了这些。
他脸色发白：“对不起秦总，是我想错了。”
这一次，他的语气郑重了许多。