第三百五十八章 计划不是说说而已，得落地
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一部是指安全与风险管理部，这是反腐廉政重案六组同级别的新部门，该部门负责人是被集团暗地里成为冷面判官的庞斑，该部门凌驾于各公司之外，隶属集团，直接向董事长汇报。
人员构成则是从人力资源部、市场部、法务部、世纪网盾和安保团队中抽调绝对可靠的精英干将，部门整体人员控制在10人左右，人员在精不在多，每个人都有独当一面的能力，手底下相应有一干人脉资源。
出于重视陈昊还让世纪网盾吴翰清，调遣黑客天团（黄道十二宫团队）中一名擅长信息收集的大神，进行网络信息层面的技术支持。
这个新部门主要负责两个方面，一是建立可靠有效的人员风险评估体系，对集团内员工成分和背景调查，按照岗位级别，多维度评估分析，得出一个信用评分。
如果发现问题，风险评分较高，经董事长批准后，无论职务高低还是能力大小，一律进行降职为普通员工或开除处理。
只因《毒丸计划》属于攻守道，分为渗透和筛查两个方面，不能只进攻（向竞对渗透），不防守（对己方队伍进行甄别筛查）。
只不过该部门由于职责的特殊性，陈昊跟庞斑打了个招呼，要求私下组建，秘而不宣。
这两年，庞斑从安保入手发展世纪安保公司，除了一开始负责集团内外物理意义上的安保、护送、警卫、保镖等安全方面的工作外，私下还培养一支素质过硬的游走于黑暗之中的侦查团队，专门负责翻墙入户、跟踪窃听、竞争调查、来路不清白的情报收集等等见不得光的工作。
有点像以前战争时期的谍报组织。
陈昊清楚无论哪家企业，到达一定规模后，都有类似隐藏在暗处的工业或商业间谍的部门，世纪纵横还是起步比较晚的，但亡羊补牢，也还来得及。
其实在陈昊的观念里面，能力从来不是最重要的，甚至只能排到第三。
前两个分别是忠诚和团结，对他对集团忠诚、对伙伴对下属团结。
一司是新成立世纪万象有限公司，总经理由深耕媒体行业十数年的李芳担任。
名字乍一听以为跟视觉有关的公司，其实是一家公关公司。
公司组成很简单，只有两个部门：危机公关事业部和关系疏通事业部。
以前公司出现一切违纪情况，都是陈昊身先士卒，冲锋陷阵，甚至有一次连道歉信都是他亲自撰稿，发到网上的，现在想想也就是当时规模小，放到现在能被不断进化的网友喷出翔来。
当集团、产品、信用等方面出现危机，到底是该冷处理，造势转移注意力，还是偷换概念混淆视听，亦或认错扮可怜博同情。
不同情况不同分析，不同的应对会产生不同的结果，危机公关的学问可是博大精深，不得不重视。
跟后来艺人们犯事，眼中程度可能差不多，但不同的危机公关方式，导致有的人糊了消失人海，有的人依旧人前显圣。
随着摊子铺的越来越大，专业的事还是交给专业的人来做。
这部门成立后，起码给自家“八十万”水军、世纪传媒那些擅长春秋笔法，游离主流媒体之外的撰稿人都有了一个名分，安个家。
而关系疏通事业部，这个就更厉害了，华夏是个讲人情论关系的社会，光产品过硬可不行，现在可不是酒香不怕巷子深的时代，那会撞的满头包，抬头四顾全是南墙。
一家企业想要发展和成长，不可避免跟各种层级打交道，上到掌管互联网生死的有关领导，下到各种商业伙伴，渠道、供应、媒体.....
龙生九子，各有不同，人们的需求也有所差异，有的好名，有的好利、有的好喝、有的好色.....
陈昊让李芳开始联合集团人力部，招募一些具备特殊能力的公关人才，比如喝酒当喝水的、能说会道的、前凸后翘的、长袖善舞的、擅长口技的.....
甚至扩大目前ShowGirl队伍，从中发掘一些多元化发展的美少女战士。
毕竟h大的歌舞团节目那是远近闻名，团长更是我见犹怜，甚至皮带哥都有一句名言，“没有她搞不定的事”，业务能力可见一般。
但如果大家以为歌舞团只有这一家有？那就大错特错了，一些巨头企业，哪家没有这样的存在，不管是房地产圈，还是互联网圈，只不过人家没出事，没爆出来而已。
前几年央媒站台做保，上面也不是没给皮带哥机会，结果两年他干了啥，嘴上信誓旦旦，私下内外勾结暗通款曲，这才被拿下。
扯远了说点实际的，现在每到逢年过节陈昊都会为给各个生意和上面送礼而发愁，毕竟他不擅长这个，头一两年都是硬着头皮寒暄，真是太难为他这个搞了两辈子技术的宅男了。
起码有了这个公司，那些人情往来，陈昊就不用头疼了。
一大学，就是世纪大学了，
主要开设三个班，培养针对性的人才。
新手村：这个没啥说的，就是入职培训，得先在这里呆一个月，掌握岗位基础技能、工具的培训和学习，月末考核合格后才会释放到岗位进行投产，否则有半个月的补考期，再不过直接开除。
毕竟现在面试主要考核人员的编程思维、学习能力和对困境的逆商。
比如一个人是学c语言出身的应届毕业生，但他应聘的岗位是JAVA软件开发工程师，即便他没接触过JAVA，面试官如果发现把数据结构和数学等基础比较扎实，对编程原理等基础理论入门了，也会通过面试，在工作中快速成长。
北研院：全称北斗研究院，主要培养高精尖的技术型人才，涉及芯片、嵌入式系统、游戏引擎、动作捕捉、材料等等方面。
世纪学堂：主要培养管理人员和通用型员工。
世纪大学的讲师是集团内各领域具有代表性和影响力的资深专家和总监以上担任。
同时陈昊还发动各种资源，在遍寻国内外那种有真才实学的专家、顾问、学者和top10，向他们发送邀请函。
毕竟2亿可不是他随便说说而已，资源都投在这了。
大学上课周期，会根据讲师时间安排，每个月有一的时间，进行一到两天的授课。
理论联系实际，学以致用，然后在下一次进行反馈总结和优化，再继续学习，实践，形成周期性循环，季度性考核一次。
像新手村这种，属于入职就赠送的培训大礼包，不算在内，只要入职想不上都行。
其他如北研院和世纪学堂这种，那可是有入学门槛的。
一部是指安全与风险管理部，这是反腐廉政重案六组同级别的新部门，该部门负责人是被集团暗地里成为冷面判官的庞斑，该部门凌驾于各公司之外，隶属集团，直接向董事长汇报。
人员构成则是从人力资源部、市场部、法务部、世纪网盾和安保团队中抽调绝对可靠的精英干将，部门整体人员控制在10人左右，人员在精不在多，每个人都有独当一面的能力，手底下相应有一干人脉资源。
出于重视陈昊还让世纪网盾吴翰清，调遣黑客天团（黄道十二宫团队）中一名擅长信息收集的大神，进行网络信息层面的技术支持。
这个新部门主要负责两个方面，一是建立可靠有效的人员风险评估体系，对集团内员工成分和背景调查，按照岗位级别，多维度评估分析，得出一个信用评分。
如果发现问题，风险评分较高，经董事长批准后，无论职务高低还是能力大小，一律进行降职为普通员工或开除处理。
只因《毒丸计划》属于攻守道，分为渗透和筛查两个方面，不能只进攻（向竞对渗透），不防守（对己方队伍进行甄别筛查）。
只不过该部门由于职责的特殊性，陈昊跟庞斑打了个招呼，要求私下组建，秘而不宣。
这两年，庞斑从安保入手发展世纪安保公司，除了一开始负责集团内外物理意义上的安保、护送、警卫、保镖等安全方面的工作外，私下还培养一支素质过硬的游走于黑暗之中的侦查团队，专门负责翻墙入户、跟踪窃听、竞争调查、来路不清白的情报收集等等见不得光的工作。
有点像以前战争时期的谍报组织。
陈昊清楚无论哪家企业，到达一定规模后，都有类似隐藏在暗处的工业或商业间谍的部门，世纪纵横还是起步比较晚的，但亡羊补牢，也还来得及。
其实在陈昊的观念里面，能力从来不是最重要的，甚至只能排到第三。
前两个分别是忠诚和团结，对他对集团忠诚、对伙伴对下属团结。
一司是新成立世纪万象有限公司，总经理由深耕媒体行业十数年的李芳担任。
名字乍一听以为跟视觉有关的公司，其实是一家公关公司。
公司组成很简单，只有两个部门：危机公关事业部和关系疏通事业部。
以前公司出现一切违纪情况，都是陈昊身先士卒，冲锋陷阵，甚至有一次连道歉信都是他亲自撰稿，发到网上的，现在想想也就是当时规模小，放到现在能被不断进化的网友喷出翔来。
当集团、产品、信用等方面出现危机，到底是该冷处理，造势转移注意力，还是偷换概念混淆视听，亦或认错扮可怜博同情。
不同情况不同分析，不同的应对会产生不同的结果，危机公关的学问可是博大精深，不得不重视。
跟后来艺人们犯事，眼中程度可能差不多，但不同的危机公关方式，导致有的人糊了消失人海，有的人依旧人前显圣。
随着摊子铺的越来越大，专业的事还是交给专业的人来做。
这部门成立后，起码给自家“八十万”水军、世纪传媒那些擅长春秋笔法，游离主流媒体之外的撰稿人都有了一个名分，安个家。
而关系疏通事业部，这个就更厉害了，华夏是个讲人情论关系的社会，光产品过硬可不行，现在可不是酒香不怕巷子深的时代，那会撞的满头包，抬头四顾全是南墙。
一家企业想要发展和成长，不可避免跟各种层级打交道，上到掌管互联网生死的有关领导，下到各种商业伙伴，渠道、供应、媒体.....
龙生九子，各有不同，人们的需求也有所差异，有的好名，有的好利、有的好喝、有的好色.....
陈昊让李芳开始联合集团人力部，招募一些具备特殊能力的公关人才，比如喝酒当喝水的、能说会道的、前凸后翘的、长袖善舞的、擅长口技的.....
甚至扩大目前ShowGirl队伍，从中发掘一些多元化发展的美少女战士。
毕竟h大的歌舞团节目那是远近闻名，团长更是我见犹怜，甚至皮带哥都有一句名言，“没有她搞不定的事”，业务能力可见一般。
但如果大家以为歌舞团只有这一家有？那就大错特错了，一些巨头企业，哪家没有这样的存在，不管是房地产圈，还是互联网圈，只不过人家没出事，没爆出来而已。
前几年央媒站台做保，上面也不是没给皮带哥机会，结果两年他干了啥，嘴上信誓旦旦，私下内外勾结暗通款曲，这才被拿下。
扯远了说点实际的，现在每到逢年过节陈昊都会为给各个生意和上面送礼而发愁，毕竟他不擅长这个，头一两年都是硬着头皮寒暄，真是太难为他这个搞了两辈子技术的宅男了。
起码有了这个公司，那些人情往来，陈昊就不用头疼了。
一大学，就是世纪大学了，
主要开设三个班，培养针对性的人才。
新手村：这个没啥说的，就是入职培训，得先在这里呆一个月，掌握岗位基础技能、工具的培训和学习，月末考核合格后才会释放到岗位进行投产，否则有半个月的补考期，再不过直接开除。
毕竟现在面试主要考核人员的编程思维、学习能力和对困境的逆商。
比如一个人是学c语言出身的应届毕业生，但他应聘的岗位是JAVA软件开发工程师，即便他没接触过JAVA，面试官如果发现把数据结构和数学等基础比较扎实，对编程原理等基础理论入门了，也会通过面试，在工作中快速成长。
北研院：全称北斗研究院，主要培养高精尖的技术型人才，涉及芯片、嵌入式系统、游戏引擎、动作捕捉、材料等等方面。
世纪学堂：主要培养管理人员和通用型员工。
世纪大学的讲师是集团内各领域具有代表性和影响力的资深专家和总监以上担任。
同时陈昊还发动各种资源，在遍寻国内外那种有真才实学的专家、顾问、学者和top10，向他们发送邀请函。
毕竟2亿可不是他随便说说而已，资源都投在这了。
大学上课周期，会根据讲师时间安排，每个月有一的时间，进行一到两天的授课。
理论联系实际，学以致用，然后在下一次进行反馈总结和优化，再继续学习，实践，形成周期性循环，季度性考核一次。
像新手村这种，属于入职就赠送的培训大礼包，不算在内，只要入职想不上都行。
其他如北研院和世纪学堂这种，那可是有入学门槛的。