第273章 疯狂的石头上映（给点票票吧，元旦快乐）
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今年元旦档期，共有9部电影上映。
五大娱乐公司中，只有泛美娱乐和天空娱乐公司有电影作品。
其余七部电影，有中型娱乐公司出品的，也有金牌导演、编剧自己工作室的作品，也有类似清墨娱乐这样的新成立娱乐公司的电影。
12月31日晚，一枚宝石和灵童，两部电影举行了首映礼，并在各大院线进行首映。
至于其他的电影，就没有这个待遇了。
毕竟是五大娱乐公司，这个特殊待遇，也算是几家公司的特权了。
陈墨虽然和泛美娱乐公司之外的其他娱乐公司达成了相关的合作协议，但是，陈墨毕竟是第一次进入这个利益圈层，还没有办法打破五大娱乐公司之间早就形成的默契。
别说陈墨，就是金牌导演、编剧工作室的作品，也没有任何机会打破这种利益壁垒。
这是资本之间的游戏，全国院线首映，除了夏国电视台做的安排外，那就是五大娱乐公司自家的地盘。
外人是没办法染指的。
对于这种情况，夏国电视台也是睁一只眼闭一只眼，毕竟只是午夜12点的首映。
算不上垄断，也算不上是挤占公共资源。
只要是正式上演的时候，公平排片就可以了。
然而，首映礼在一定程度上，会提高影片的知名度。
就比如这次的首映。
刚刚结束后，网上就已经是铺天盖地的讨论了。
“我擦！灵童，这是国产科幻吗，闪瞎了我的钛合金狗眼啊！”
“梁文渊你让我好伤心啊，竟然去拍科幻电影……问题是怎么这么好看？”
“老梁青春焕发，可能被外星人占据身体了！”
“不，他应该是穿越了，灵童太牛逼了，国产科幻的巅峰之作！”
没人能够想到，年过半百的梁文渊，竟然会导演一部科幻片。
尽管前期的预告片，已经吊足了网友的胃口，可是，当电影真正面世的时候，影迷们还是被震惊了。
灵童，国产科幻有史以来最优秀的科幻电影。
画面细腻，科技感强烈，后期特效镜头绝对是国际最高水准。
再加上以夏国神话故事为内核的剧本核心，稳稳的抓住了影迷的心。
相比较泛美娱乐的一枚宝石来讲，可以用好评如潮来形容。
当然，泛美娱乐的一枚宝石也获得了很好的评价。
或者说，达到了一部五大娱乐公司水平的精品电影的水准，
金牌导演程月执导，白金级编剧田村先生编写的剧本，整体水准都在优秀档次，在网上也获得了很好的口碑。
只不过，灵童的崛起，带来的还有影迷对国产科幻的期待和憧憬，热度显得更高一些。
首映结束后，1月1日，九部电影排片也已经出来。
影迷已经可以通过线上方式进行订票了。
这时，九部电影的排片率也曝光了。
排名第一的，是泛美娱乐的一枚宝石，大概占比28%。
排名第二的，是天空与乐的灵童，大概占比为25%。
排名第三的，是清墨娱乐的疯狂的石头，大概占比21%。
其他六部电影，排片占比一共是26%。
当然，这只是第一天的排片率，第二天开始，各大影院就会根据实际上座率，来确定第二天的排片率。
毕竟，院线是要赚钱的，哪部电影火爆，自然就要提高哪部电影的排片率。
否则，影迷来了，要看这部电影，你的票卖没了，那部电影没人看，你还空着场子，那影迷肯定会流失，自己也会赔。
五大娱乐公司虽然控制了院线，但是，绝大多数都是合作的模式，直属院线还是很少的。
所以，赚钱这种大势，没有任何人能够阻挡。
排片率影响的其实是质量差不多的电影票房，但是对于优秀作品来说，只能影响第一天的指标。
清墨娱乐公司。
元旦期间，全员放假。
“电影票发给大家了啊，等会咱们组团去电影院！”
王三龙扯着嗓子吼着。
“龙哥，走，现在就出发！”
“龙哥，陈导去不去啊？”
“就是，我们要跟陈导一起去看疯狂的石头！”
公司每个办公室里都闹哄哄的，充满了欢声笑语。
清墨娱乐公司的氛围还是很好的，虽然工作人员不少，但是管理还是很人性化。
张蕊在这方面的管理方法，让陈墨很满意。
员工关爱，福利待遇，都是业内首屈一指的。
尤其是员工晋升，张蕊设计了很多维度的评价，很大程度上杜绝了裙带关系的提拔，保证了大多数人都能依据自己的能力，找到合适的岗位。
而且，公司在创新奖励方面，有着很大的奖励。
员工无论工种，无论级别，无论资历，只要针对工作的好点子，好想法，好创意，都会得到相应的奖励。
而奖励的评审，不在领导，而在于同事。
同事对你的认可度越高，奖励就会越高。
如此一来，公司的创新氛围非常浓郁，人人都为工作着想。
毕竟，谁能为公司着想，创新工作方法，谁就能直接获得金钱奖励。
对于这一点，张蕊和陈墨的态度高度一致。
谈梦想可以，但是老板要想给员工实现梦想的保障。
没钱，你谈个锤子的忠诚和理想。
但是，相应的，公司对某些工作的要求也非常高。
比如保密方面。
没被发现也就罢了，一旦被发现泄密，无论资历、岗位、能力，一律辞退。
而且，员工举报有奖。
属实的，奖励被举报人一年工资待遇。
然而，恶意举报的，被查明后，也会扣钱……
这些激励机制，让清墨娱乐公司的向心力极强。
加班这种事，根本不用人去督促，每个人都很自觉，干完了工作就可以走，没干完，你加班是自己的事情。
加班，从来不会是员工晋升的砝码。
反而，一样的工作量，你需要的时间比大多数人都要长，那就说明，你要么在磨洋工，要么就是能力不行。
会阻碍你的晋升。
1月1日，上午11点，疯狂的石头正式上映！
陈墨记忆中，来自地球的第一部电影作品，登陆新世界。
今年元旦档期，共有9部电影上映。
五大娱乐公司中，只有泛美娱乐和天空娱乐公司有电影作品。
其余七部电影，有中型娱乐公司出品的，也有金牌导演、编剧自己工作室的作品，也有类似清墨娱乐这样的新成立娱乐公司的电影。
12月31日晚，一枚宝石和灵童，两部电影举行了首映礼，并在各大院线进行首映。
至于其他的电影，就没有这个待遇了。
毕竟是五大娱乐公司，这个特殊待遇，也算是几家公司的特权了。
陈墨虽然和泛美娱乐公司之外的其他娱乐公司达成了相关的合作协议，但是，陈墨毕竟是第一次进入这个利益圈层，还没有办法打破五大娱乐公司之间早就形成的默契。
别说陈墨，就是金牌导演、编剧工作室的作品，也没有任何机会打破这种利益壁垒。
这是资本之间的游戏，全国院线首映，除了夏国电视台做的安排外，那就是五大娱乐公司自家的地盘。
外人是没办法染指的。
对于这种情况，夏国电视台也是睁一只眼闭一只眼，毕竟只是午夜12点的首映。
算不上垄断，也算不上是挤占公共资源。
只要是正式上演的时候，公平排片就可以了。
然而，首映礼在一定程度上，会提高影片的知名度。
就比如这次的首映。
刚刚结束后，网上就已经是铺天盖地的讨论了。
“我擦！灵童，这是国产科幻吗，闪瞎了我的钛合金狗眼啊！”
“梁文渊你让我好伤心啊，竟然去拍科幻电影……问题是怎么这么好看？”
“老梁青春焕发，可能被外星人占据身体了！”
“不，他应该是穿越了，灵童太牛逼了，国产科幻的巅峰之作！”
没人能够想到，年过半百的梁文渊，竟然会导演一部科幻片。
尽管前期的预告片，已经吊足了网友的胃口，可是，当电影真正面世的时候，影迷们还是被震惊了。
灵童，国产科幻有史以来最优秀的科幻电影。
画面细腻，科技感强烈，后期特效镜头绝对是国际最高水准。
再加上以夏国神话故事为内核的剧本核心，稳稳的抓住了影迷的心。
相比较泛美娱乐的一枚宝石来讲，可以用好评如潮来形容。
当然，泛美娱乐的一枚宝石也获得了很好的评价。
或者说，达到了一部五大娱乐公司水平的精品电影的水准，
金牌导演程月执导，白金级编剧田村先生编写的剧本，整体水准都在优秀档次，在网上也获得了很好的口碑。
只不过，灵童的崛起，带来的还有影迷对国产科幻的期待和憧憬，热度显得更高一些。
首映结束后，1月1日，九部电影排片也已经出来。
影迷已经可以通过线上方式进行订票了。
这时，九部电影的排片率也曝光了。
排名第一的，是泛美娱乐的一枚宝石，大概占比28%。
排名第二的，是天空与乐的灵童，大概占比为25%。
排名第三的，是清墨娱乐的疯狂的石头，大概占比21%。
其他六部电影，排片占比一共是26%。
当然，这只是第一天的排片率，第二天开始，各大影院就会根据实际上座率，来确定第二天的排片率。
毕竟，院线是要赚钱的，哪部电影火爆，自然就要提高哪部电影的排片率。
否则，影迷来了，要看这部电影，你的票卖没了，那部电影没人看，你还空着场子，那影迷肯定会流失，自己也会赔。
五大娱乐公司虽然控制了院线，但是，绝大多数都是合作的模式，直属院线还是很少的。
所以，赚钱这种大势，没有任何人能够阻挡。
排片率影响的其实是质量差不多的电影票房，但是对于优秀作品来说，只能影响第一天的指标。
清墨娱乐公司。
元旦期间，全员放假。
“电影票发给大家了啊，等会咱们组团去电影院！”
王三龙扯着嗓子吼着。
“龙哥，走，现在就出发！”
“龙哥，陈导去不去啊？”
“就是，我们要跟陈导一起去看疯狂的石头！”
公司每个办公室里都闹哄哄的，充满了欢声笑语。
清墨娱乐公司的氛围还是很好的，虽然工作人员不少，但是管理还是很人性化。
张蕊在这方面的管理方法，让陈墨很满意。
员工关爱，福利待遇，都是业内首屈一指的。
尤其是员工晋升，张蕊设计了很多维度的评价，很大程度上杜绝了裙带关系的提拔，保证了大多数人都能依据自己的能力，找到合适的岗位。
而且，公司在创新奖励方面，有着很大的奖励。
员工无论工种，无论级别，无论资历，只要针对工作的好点子，好想法，好创意，都会得到相应的奖励。
而奖励的评审，不在领导，而在于同事。
同事对你的认可度越高，奖励就会越高。
如此一来，公司的创新氛围非常浓郁，人人都为工作着想。
毕竟，谁能为公司着想，创新工作方法，谁就能直接获得金钱奖励。
对于这一点，张蕊和陈墨的态度高度一致。
谈梦想可以，但是老板要想给员工实现梦想的保障。
没钱，你谈个锤子的忠诚和理想。
但是，相应的，公司对某些工作的要求也非常高。
比如保密方面。
没被发现也就罢了，一旦被发现泄密，无论资历、岗位、能力，一律辞退。
而且，员工举报有奖。
属实的，奖励被举报人一年工资待遇。
然而，恶意举报的，被查明后，也会扣钱……
这些激励机制，让清墨娱乐公司的向心力极强。
加班这种事，根本不用人去督促，每个人都很自觉，干完了工作就可以走，没干完，你加班是自己的事情。
加班，从来不会是员工晋升的砝码。
反而，一样的工作量，你需要的时间比大多数人都要长，那就说明，你要么在磨洋工，要么就是能力不行。
会阻碍你的晋升。
1月1日，上午11点，疯狂的石头正式上映！
陈墨记忆中，来自地球的第一部电影作品，登陆新世界。