第101章 会议
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此时，红星轧钢厂内正在召开一次重要的党委会议。杨厂长刚刚从工业部开完会回来，神情严肃地坐在会议室的首位。他让秘书紧急召集了所有党委成员，准备传达上级部门的工业任务，并讨论厂里的人事安排。
杨厂长看着正在会议室吞云吐雾的众人，说道：“我刚从工业部里回来，这次主要传达部里对咱们轧钢厂的任务安排。”他顿了一下，看着神情各异的众人，继续说道：“这次部里分配的工业任务比较重，我觉得咱们每个人分管的工作要开展一次摸底大检查，认真摸清底数，别到时候完不成任务的话，咱们还要吃瓜落。”
会场一片寂静，众人都在思考着杨厂长的话语。杨厂长接着说：“另外，还有一个重要问题需要大家共同商讨。现在我们厂的生产任务日益繁重，但各车间的人员配备却出现了一些问题。有些岗位人手不足，影响了生产效率；而有些岗位则存在冗余现象，造成资源浪费。因此，我们需要重新调整厂里的人事安排，确保每个岗位都有足够且合适的人员负责。”
听到这里，众人开始议论纷纷。
“我觉得可以考虑一下给工人提供更多的福利，比如提高工资、改善工作环境等等。这样可以提高他们的积极性，从而提高生产效率。”一个人提议道。
“我同意这个想法，但同时也要加强管理，确保工人能够按时完成任务。”另一个人附和道。
“嗯，大家说得都有道理。”杨厂长点了点头，然后看向坐在旁边的于红春副厂长，说道：“咱们也别闹哄哄的说了，每个人都有发言的机会，就从于副厂长开始说吧，老于，你觉得怎么安排呢？”
于红春副厂长看了一眼其他人，然后清了清嗓子，说道：“我就我分管的生产工作说吧，这方面我比较有发言权。我认为应该根据各个车间的实际情况，对各车间的人员进行优化配置。尤其是对于七级和八级老师傅，要合理利用，毕竟这种技术人才难得。我建议成立一些技术攻关小组，在业余时间对工人进行培训，以提高咱们厂的整体技术水平。”
众人听后，纷纷表示赞同。这时，一个人突然问道：“那这些技术攻关小组的负责人该由谁来担任呢？”
于红春副厂长笑了笑，说道：“当然是由那些七级和八级老师傅来担任啦！他们有着丰富的经验和技术，可以更好地指导其他工人。而且，这样还可以激发他们的工作热情，提高他们的责任感。”
“我倒是同意成立技术攻关小组，只是担心这样做会不会引发工人的不满情绪，影响他们的工作积极性，毕竟这些培训是不占用正常的工作时间，占用了他们的休息时间。”主管宣传和行政的副厂长韩春华说道。他皱着眉头，似乎对这个问题很担忧。
“老韩，这个培训只是为了提高工人的技术水平，自愿参加，不强制参加。”于红春解释道，他的语气坚定而自信。
韩春华看着于红春，脸上露出一丝疑惑：“那怎么保证工人们会积极参与呢？”
于红春微笑着说：“我们可以提供一些奖励机制，比如参加培训并通过考核的工人，可以获得一定的奖金或者晋升机会。这样既能激发工人的积极性，也能确保他们学到真正有用的技能。”
韩春华点了点头，但还是有些顾虑：“这倒是个办法，但是具体实施起来可能会遇到一些困难。”
于红春拍了拍韩春华的肩膀，笑着说：“老韩，不用担心，我们可以先试点一段时间，看看效果如何，如果可行再全面推广。”
这时，李怀德赶紧插话打圆场，“老于、老韩，你们说得都有道理，咱们都是为了整个厂子好。我觉得可以让咱下边的科长发言一下，毕竟他们也是经常下车间，比较有发言权，杨厂长你看呢？”李怀德最后又把话给到杨厂长这里了。
“老李说的不错，咱们几个老同志没有经常接触一线，咱们可以让下边的同志说说嘛，我们是讲究民主的嘛！”杨厂长看几个副手争论不休，也是同意李怀德的建议，“咱们行政、宣传就不要发言了，让人事科、保卫科、生产科、运输科等部门的同志发言就行。”
人事科科长刘双江说道：“那我们人事的先说吧，是这样的，对于涉及到人事安排的就是一个，技术攻关小组，我建议这个小组从组长到成员都是兼职，没有专职人员，我建议咱们可以从福利待遇上补贴这些人，毕竟咱们厂今年刚招了一批工，现在没有工人的编制了。”
人事科其实对于成立攻关小组，没有那么欢迎，毕竟是增加的工作任务，谁也不想多干活。
但是作为厂里的重要科室，自然不能反对成立攻关小组，只能通过减少编制来降低自己的工作量，这也是一种无奈之举。
李胜利看着人事科想方设法地给技术攻关小组设置障碍，心中不禁涌起一股不满之情。
他站起身来，声音坚定地说道：“虽然我是保卫科的，但是无论什么身份，我们都是想要我们的厂子发展好的。对于成立技术攻关小组这件事，我完全赞同！尽管我并非从事生产工作，但通过最近一段时间深入一线车间的观察，我发现我们工厂目前正在全力以赴、热火朝天地搞生产，也确实取得了一定的成果。
然而，我们是否应该思考一下，如何将这些成绩进一步扩大呢？成立技术攻关小组，能够更深入地研究和开发先进的技术，从而更好地服务于国家发展的大局。我认为我们可以从‘开源节流’这一方面着手考虑。”
杨厂长微微点头，似乎对李胜利的话表示认同，但同时也流露出一丝疑惑。他抬起手，挠了挠下巴，思考片刻后，缓缓开口道：“嗯，有道理。不过，你所说的这些措施是否可行，还需要进一步论证和实践。毕竟，这涉及到整个工厂的整体运营和发展战略。而且，对于如何实施这些措施，以及可能面临的困难和风险，我们也需要认真考虑。”
此时，整个会议室笼罩在一片烟雾之中，气氛显得有些凝重。众人开始纷纷交头接耳，议论纷纷，有人赞同李胜利的观点，认为这确实是解决问题的有效途径；也有人提出质疑，担心实施过程中会遇到各种困难和挑战。
杨厂长见状，并没有制止他们，而是用眼神示意李胜利继续往下说。他想听听这个年轻人还有什么其他的见解和建议，也许能给他带来一些新的思路和启发。
李胜利深吸一口气，接着说道：“当然，这些只是我初步的想法，具体的实施方案还需要我们厂领导根据实际情况进行调整和完善。
比如，在开源方面，我们可以成立专门的研发团队，加大对新技术、新产品的投入力度，同时加强与高校、科研机构的合作，引入外部智力资源，提升企业的创新能力。
在节流方面，除了刚才提到的熔铸车间外，我们还可以优化生产流程，降低生产成本，提高原材料利用率等。总之，只要我们团结一致，共同努力，就一定能够克服困难，实现企业的可持续发展。”说完这些话，李胜利感觉有些口干，端起茶缸子，喝了一口水，观察参加会议的每个人的神情，毕竟他自从成为保卫科的科长后，无论想或者不想都开始参与起工厂的发展大计，以后不会是单纯的保卫科工作了，有一句话说的比较不错，就是历史总是不自觉的推动着我们每个人前进，无论你是否愿意。
听到这里，杨厂长不禁拍起了手掌，眼中闪过一丝赞赏之色。他站起身来，走到窗前，望着窗外的工厂，心中涌起一股豪迈之情。他相信，只要大家齐心协力，就没有攻克不了的难关，没有实现不了的目标。
接下来，其他部门也纷纷发表了自己的看法和建议。有人提出要根据不同岗位的特点和要求，制定个性化的考核标准；有人则认为应该建立完善的激励机制，鼓励员工积极进取；还有人提议定期组织技能培训和竞赛活动，提升员工的专业能力。这些意见和建议都得到了与会人员的高度重视和认可。
面对如此众多的意见和建议，杨厂长陷入了沉思。他深知这次人事调整关系到全厂职工的切身利益，必须慎重对待。经过深思熟虑，杨厂长缓缓地说：“大家的意见都很有建设性，这件事确实需要谨慎处理，不能搞一刀切。我们可以先对各个车间进行深入调查，了解具体情况，然后再制定合理的人事调整方案。同时，也要做好员工的思想工作，让他们理解这是为了提高生产效率，保障工厂的长远发展。”
他的话得到了众人的一致赞同。随后，会议进入了热烈的讨论阶段。大家围绕着如何开展调查、怎样制定合理的人事调整方案等问题展开了激烈的辩论。经过充分的沟通和协商，最终达成了一致意见：由杨厂长亲自牵头，成立一个专门的调查组，负责对各车间进行全面调查。调查组将与各车间主任、班组长以及一线工人进行深入交流，广泛收集反馈信息，以便制定出科学合理、符合实际的人事调整方案。
此外，会议还决定进一步加强员工培训力度，通过举办各类培训班、技能讲座等形式，提高员工的技能水平和综合素质。这样不仅能帮助员工更好地适应新的工作环境和任务要求，也有助于提升整个工厂的生产效率和竞争力。
随着会议的结束，一项项决策被敲定下来。
最后，杨厂长总结道：“同志们，这次党委会议非常重要。我们不仅要完成上级部门交给我们的工业任务，还要解决好厂里的人事的安排问题。只要全体员工齐心协力，就一定能够顺利完成这次人事调整工作，推动工厂实现更高质量的发展。希望大家能够积极配合调查组的工作，共同努力，为红星轧钢厂的发展做出更大的贡献！”
随着与会人员各自离去，杨厂长看着李胜利正要离去，连忙叫住他：“胜利，你等一会儿回去，我有点事情要跟你商量。”李胜利闻言停下脚步，转身看向杨厂长。杨厂长微笑着向他招手示意，李胜利便走到杨厂长身边，等待他的指示。
杨厂长站起身来，拍了拍李胜利的肩膀说：“走，去我的办公室谈吧。”李胜利点了点头，跟随杨厂长一同前往办公室。一路上，两人都没有说话，但李胜利能感觉到杨厂长对这次谈话的重视。
来到办公室门口，杨厂长推开门，让李胜利先进去。李胜利走进办公室，环顾四周，发现这是一个宽敞明亮的房间，装修简洁大方。一张宽大的办公桌摆在中间，上面整齐地摆放着文件和办公用品。墙上挂着一幅工厂的规划图，展示了工厂的未来发展方向。
杨厂长随后进入办公室，关上门，坐在办公桌前。他示意李胜利坐在对面的椅子上，然后说道：“胜利，先坐，我这里你可是不经常来呀！你以后要是有时间就来我这里，咱们可以谈谈厂子的发展，你今天的发言就是挺好的，教员说过：没有调查就没有发言权，我们任何的决策都是在结合实际的工作的基础上作出来的。”
“杨厂长，我今天的发言就是在带着保卫科的人员开展巡视厂区的基础上，结合平时的想法对我们厂工作的一些浅见，咱们厂总体的发展大局，还是需要您来把控的。”
李胜利对于杨厂长邀请谈话市有些意外，因为他知道杨厂长平时工作繁忙，很少有时间与员工单独谈话。而自己自从来红星轧钢厂上班以来，也只是有限的几次来过杨厂长的办公室。尤其是在担任保卫科科长一职后，已经有好几个副厂长主动邀请他谈话，表达对他的支持和关注。没想到今天，连杨厂长也亲自找他谈话。
李胜利知道杨厂长邀请自己来谈话的意思，就是让自己投靠他，在明知剧情的情况下，可不能随便投靠任何一个人，自己只要靠着历史先觉，不踏错就行，站队是不可能站队的。
李怀德还是可以考虑一下的，毕竟他可是平安落地了，但是也不会靠的太近了，那样的话，良心上过不去。
此时，红星轧钢厂内正在召开一次重要的党委会议。杨厂长刚刚从工业部开完会回来，神情严肃地坐在会议室的首位。他让秘书紧急召集了所有党委成员，准备传达上级部门的工业任务，并讨论厂里的人事安排。
杨厂长看着正在会议室吞云吐雾的众人，说道：“我刚从工业部里回来，这次主要传达部里对咱们轧钢厂的任务安排。”他顿了一下，看着神情各异的众人，继续说道：“这次部里分配的工业任务比较重，我觉得咱们每个人分管的工作要开展一次摸底大检查，认真摸清底数，别到时候完不成任务的话，咱们还要吃瓜落。”
会场一片寂静，众人都在思考着杨厂长的话语。杨厂长接着说：“另外，还有一个重要问题需要大家共同商讨。现在我们厂的生产任务日益繁重，但各车间的人员配备却出现了一些问题。有些岗位人手不足，影响了生产效率；而有些岗位则存在冗余现象，造成资源浪费。因此，我们需要重新调整厂里的人事安排，确保每个岗位都有足够且合适的人员负责。”
听到这里，众人开始议论纷纷。
“我觉得可以考虑一下给工人提供更多的福利，比如提高工资、改善工作环境等等。这样可以提高他们的积极性，从而提高生产效率。”一个人提议道。
“我同意这个想法，但同时也要加强管理，确保工人能够按时完成任务。”另一个人附和道。
“嗯，大家说得都有道理。”杨厂长点了点头，然后看向坐在旁边的于红春副厂长，说道：“咱们也别闹哄哄的说了，每个人都有发言的机会，就从于副厂长开始说吧，老于，你觉得怎么安排呢？”
于红春副厂长看了一眼其他人，然后清了清嗓子，说道：“我就我分管的生产工作说吧，这方面我比较有发言权。我认为应该根据各个车间的实际情况，对各车间的人员进行优化配置。尤其是对于七级和八级老师傅，要合理利用，毕竟这种技术人才难得。我建议成立一些技术攻关小组，在业余时间对工人进行培训，以提高咱们厂的整体技术水平。”
众人听后，纷纷表示赞同。这时，一个人突然问道：“那这些技术攻关小组的负责人该由谁来担任呢？”
于红春副厂长笑了笑，说道：“当然是由那些七级和八级老师傅来担任啦！他们有着丰富的经验和技术，可以更好地指导其他工人。而且，这样还可以激发他们的工作热情，提高他们的责任感。”
“我倒是同意成立技术攻关小组，只是担心这样做会不会引发工人的不满情绪，影响他们的工作积极性，毕竟这些培训是不占用正常的工作时间，占用了他们的休息时间。”主管宣传和行政的副厂长韩春华说道。他皱着眉头，似乎对这个问题很担忧。
“老韩，这个培训只是为了提高工人的技术水平，自愿参加，不强制参加。”于红春解释道，他的语气坚定而自信。
韩春华看着于红春，脸上露出一丝疑惑：“那怎么保证工人们会积极参与呢？”
于红春微笑着说：“我们可以提供一些奖励机制，比如参加培训并通过考核的工人，可以获得一定的奖金或者晋升机会。这样既能激发工人的积极性，也能确保他们学到真正有用的技能。”
韩春华点了点头，但还是有些顾虑：“这倒是个办法，但是具体实施起来可能会遇到一些困难。”
于红春拍了拍韩春华的肩膀，笑着说：“老韩，不用担心，我们可以先试点一段时间，看看效果如何，如果可行再全面推广。”
这时，李怀德赶紧插话打圆场，“老于、老韩，你们说得都有道理，咱们都是为了整个厂子好。我觉得可以让咱下边的科长发言一下，毕竟他们也是经常下车间，比较有发言权，杨厂长你看呢？”李怀德最后又把话给到杨厂长这里了。
“老李说的不错，咱们几个老同志没有经常接触一线，咱们可以让下边的同志说说嘛，我们是讲究民主的嘛！”杨厂长看几个副手争论不休，也是同意李怀德的建议，“咱们行政、宣传就不要发言了，让人事科、保卫科、生产科、运输科等部门的同志发言就行。”
人事科科长刘双江说道：“那我们人事的先说吧，是这样的，对于涉及到人事安排的就是一个，技术攻关小组，我建议这个小组从组长到成员都是兼职，没有专职人员，我建议咱们可以从福利待遇上补贴这些人，毕竟咱们厂今年刚招了一批工，现在没有工人的编制了。”
人事科其实对于成立攻关小组，没有那么欢迎，毕竟是增加的工作任务，谁也不想多干活。
但是作为厂里的重要科室，自然不能反对成立攻关小组，只能通过减少编制来降低自己的工作量，这也是一种无奈之举。
李胜利看着人事科想方设法地给技术攻关小组设置障碍，心中不禁涌起一股不满之情。
他站起身来，声音坚定地说道：“虽然我是保卫科的，但是无论什么身份，我们都是想要我们的厂子发展好的。对于成立技术攻关小组这件事，我完全赞同！尽管我并非从事生产工作，但通过最近一段时间深入一线车间的观察，我发现我们工厂目前正在全力以赴、热火朝天地搞生产，也确实取得了一定的成果。
然而，我们是否应该思考一下，如何将这些成绩进一步扩大呢？成立技术攻关小组，能够更深入地研究和开发先进的技术，从而更好地服务于国家发展的大局。我认为我们可以从‘开源节流’这一方面着手考虑。”
杨厂长微微点头，似乎对李胜利的话表示认同，但同时也流露出一丝疑惑。他抬起手，挠了挠下巴，思考片刻后，缓缓开口道：“嗯，有道理。不过，你所说的这些措施是否可行，还需要进一步论证和实践。毕竟，这涉及到整个工厂的整体运营和发展战略。而且，对于如何实施这些措施，以及可能面临的困难和风险，我们也需要认真考虑。”
此时，整个会议室笼罩在一片烟雾之中，气氛显得有些凝重。众人开始纷纷交头接耳，议论纷纷，有人赞同李胜利的观点，认为这确实是解决问题的有效途径；也有人提出质疑，担心实施过程中会遇到各种困难和挑战。
杨厂长见状，并没有制止他们，而是用眼神示意李胜利继续往下说。他想听听这个年轻人还有什么其他的见解和建议，也许能给他带来一些新的思路和启发。
李胜利深吸一口气，接着说道：“当然，这些只是我初步的想法，具体的实施方案还需要我们厂领导根据实际情况进行调整和完善。
比如，在开源方面，我们可以成立专门的研发团队，加大对新技术、新产品的投入力度，同时加强与高校、科研机构的合作，引入外部智力资源，提升企业的创新能力。
在节流方面，除了刚才提到的熔铸车间外，我们还可以优化生产流程，降低生产成本，提高原材料利用率等。总之，只要我们团结一致，共同努力，就一定能够克服困难，实现企业的可持续发展。”说完这些话，李胜利感觉有些口干，端起茶缸子，喝了一口水，观察参加会议的每个人的神情，毕竟他自从成为保卫科的科长后，无论想或者不想都开始参与起工厂的发展大计，以后不会是单纯的保卫科工作了，有一句话说的比较不错，就是历史总是不自觉的推动着我们每个人前进，无论你是否愿意。
听到这里，杨厂长不禁拍起了手掌，眼中闪过一丝赞赏之色。他站起身来，走到窗前，望着窗外的工厂，心中涌起一股豪迈之情。他相信，只要大家齐心协力，就没有攻克不了的难关，没有实现不了的目标。
接下来，其他部门也纷纷发表了自己的看法和建议。有人提出要根据不同岗位的特点和要求，制定个性化的考核标准；有人则认为应该建立完善的激励机制，鼓励员工积极进取；还有人提议定期组织技能培训和竞赛活动，提升员工的专业能力。这些意见和建议都得到了与会人员的高度重视和认可。
面对如此众多的意见和建议，杨厂长陷入了沉思。他深知这次人事调整关系到全厂职工的切身利益，必须慎重对待。经过深思熟虑，杨厂长缓缓地说：“大家的意见都很有建设性，这件事确实需要谨慎处理，不能搞一刀切。我们可以先对各个车间进行深入调查，了解具体情况，然后再制定合理的人事调整方案。同时，也要做好员工的思想工作，让他们理解这是为了提高生产效率，保障工厂的长远发展。”
他的话得到了众人的一致赞同。随后，会议进入了热烈的讨论阶段。大家围绕着如何开展调查、怎样制定合理的人事调整方案等问题展开了激烈的辩论。经过充分的沟通和协商，最终达成了一致意见：由杨厂长亲自牵头，成立一个专门的调查组，负责对各车间进行全面调查。调查组将与各车间主任、班组长以及一线工人进行深入交流，广泛收集反馈信息，以便制定出科学合理、符合实际的人事调整方案。
此外，会议还决定进一步加强员工培训力度，通过举办各类培训班、技能讲座等形式，提高员工的技能水平和综合素质。这样不仅能帮助员工更好地适应新的工作环境和任务要求，也有助于提升整个工厂的生产效率和竞争力。
随着会议的结束，一项项决策被敲定下来。
最后，杨厂长总结道：“同志们，这次党委会议非常重要。我们不仅要完成上级部门交给我们的工业任务，还要解决好厂里的人事的安排问题。只要全体员工齐心协力，就一定能够顺利完成这次人事调整工作，推动工厂实现更高质量的发展。希望大家能够积极配合调查组的工作，共同努力，为红星轧钢厂的发展做出更大的贡献！”
随着与会人员各自离去，杨厂长看着李胜利正要离去，连忙叫住他：“胜利，你等一会儿回去，我有点事情要跟你商量。”李胜利闻言停下脚步，转身看向杨厂长。杨厂长微笑着向他招手示意，李胜利便走到杨厂长身边，等待他的指示。
杨厂长站起身来，拍了拍李胜利的肩膀说：“走，去我的办公室谈吧。”李胜利点了点头，跟随杨厂长一同前往办公室。一路上，两人都没有说话，但李胜利能感觉到杨厂长对这次谈话的重视。
来到办公室门口，杨厂长推开门，让李胜利先进去。李胜利走进办公室，环顾四周，发现这是一个宽敞明亮的房间，装修简洁大方。一张宽大的办公桌摆在中间，上面整齐地摆放着文件和办公用品。墙上挂着一幅工厂的规划图，展示了工厂的未来发展方向。
杨厂长随后进入办公室，关上门，坐在办公桌前。他示意李胜利坐在对面的椅子上，然后说道：“胜利，先坐，我这里你可是不经常来呀！你以后要是有时间就来我这里，咱们可以谈谈厂子的发展，你今天的发言就是挺好的，教员说过：没有调查就没有发言权，我们任何的决策都是在结合实际的工作的基础上作出来的。”
“杨厂长，我今天的发言就是在带着保卫科的人员开展巡视厂区的基础上，结合平时的想法对我们厂工作的一些浅见，咱们厂总体的发展大局，还是需要您来把控的。”
李胜利对于杨厂长邀请谈话市有些意外，因为他知道杨厂长平时工作繁忙，很少有时间与员工单独谈话。而自己自从来红星轧钢厂上班以来，也只是有限的几次来过杨厂长的办公室。尤其是在担任保卫科科长一职后，已经有好几个副厂长主动邀请他谈话，表达对他的支持和关注。没想到今天，连杨厂长也亲自找他谈话。
李胜利知道杨厂长邀请自己来谈话的意思，就是让自己投靠他，在明知剧情的情况下，可不能随便投靠任何一个人，自己只要靠着历史先觉，不踏错就行，站队是不可能站队的。
李怀德还是可以考虑一下的，毕竟他可是平安落地了，但是也不会靠的太近了，那样的话，良心上过不去。